根据招聘岗位条件和要求,岗位考试内容为体能测试和面试。

1.体能测试

体能测试主要测试考生履行岗位所具备的身体素质和能力。体能测评成绩不带入面试，仅作为是否入围面试的依据，设定合格线为60分。

体能测试项目：(1)1000米跑步，6分钟以内及格(含本数);(2)俯卧撑，1分钟25个以上及格(含本数)。

体能测试时间和地点：另行通知。

体能测试结束后，体能测试成绩达到标准的，确定为面试对象。体能测试成绩及入围面试对象名单于体能测试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

2.面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试被聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试结束后，依面试成绩(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选。面试成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

面试时间及地点：另行通知。

(三)考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

(四)体检

考察对象须在珠海市公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由考察对象自理。

(五)确定拟聘人员并公示

体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为3天。

(六)办理聘用手续

公示期满，被聘用人员与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海公安交警支队金唐交警大队工作。聘用人员合同期限为2年。

四、其他事项

(一)聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系。

(二)报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消聘用资格。

(三)拟聘人员因下列情形导致岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

(四)本方案由金唐交警大队招聘工作领导小组负责解释。