吉林长春市2015人民检察院招聘程序的文章如下，具体信息大家请看下面的文章，希望对大家有帮助。

招聘程序

(一)报名与资格审查

1、网上报名。报名时间为2015年9月25日8:00开始至2015年9月30日16:00截止。每人限报一个岗位，通过附件形式将本人应聘报名登记表(见附件2)、本人身份证、学历证书、学位证书、相关技能证书的电子版，发送至邮箱ccjcwyzp@163.com。(注：1.邮件标题格式为职位代码+姓名，不符合条件者不予受理;2.请添加两份附件，附件1为报名表，文件名“文员招聘+职务代码+姓名”，附件2为所有证明资料合集的压缩文件包，文件名“文员招聘个人材料+姓名”;3.通过拍照、扫描等方式提交电子版证明资料;4.请在报名登记表相应位置插入本人电子版照片，照片应为本人近期6个月内彩色免冠正面证件照，120*160像素，jpg格式，不大于20k。)初审结果将于2015年10月8日16时在吉林省长春市人民检察院网(网址：www.changchun.jcy.gov.cn)公布。通过初审的人员进行现场资格审查及确认。

2、资格审查及确认。2015年10月9日9时至2015年10月11日16时，通过资格初审人员应携带报名所需长春市人民检察院文职人员报名登记表、身份证、学历证书、学位证书、相关技能证书的原件和复印件到长春市人民检察院正门案件公开听证大厅(地址：长春市南关区南环城路3999号)进行资格审查并缴纳考务费，逾期缴费的视为自动放弃。

3、《准考证》领取。2015年10月14日9时至10月16日16时，资格初审确认及缴费成功后的应聘人员到长春市人民检察院正门案件公开听证大厅领取准考证。笔试的时间、地点和要求等在准考证上有注明。面试也需携带准考证。没有取得《准考证》的，不得参加笔试和面试。

4、资格审查贯穿招聘过程始终。面试前，对拟参加面试人员进行资格复审，考生应按照岗位资格条件要求，携带身份证、学历证书、学位证书、相关技能证书原件及复印件及《教育部学历证书电子注册备案表》等证明材料进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。届时将在通知面试时告知资格复审具体事宜。

(二)考试

笔试时间定于2015年10月17日，考试地点在吉林省长春市，具体考试时间、地点以准考证为准。

书记员岗位考试分为笔试、听打能力测试和面试，分别占总分的40%、20%、40%。其他岗位考试分为笔试和面试，分别占总分的50%、50%。

笔试主要考察考生的公共知识、法律常识和文字表达能力。笔试成绩满分为100分，书记员岗位按40%比例折算成绩，其他岗位50%折算成绩。

听打能力测试主要考察计算机文字速录能力，速录方式不限(需要专业速录工具的请自备)，播放两段录音，每段时长为10分钟，语速为120字/分钟，根据记录速度和准确率评分。测试成绩满分为100分，书记员岗位按20%折算成绩。

笔试和速录测试结束后，将根据岗位、报名人数和招聘计划，由高分到低分顺序按1:3比例确定参加面试人员名单。相关分数情况、进入面试人员名单以及面试安排将在吉林省长春市人民检察院网(网址：www.changchun.jcy.gov.cn)。公布。

面试主要考察考生的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的能力。面试成绩满分为100分，书记员岗位按40%折算成绩，其他岗位按50%折算成绩。计算成绩时,保留小数点后两位。面试成绩在吉林省长春市人民检察院网公布(网址：www.changchun.jcy.gov.cn)。

(三)总成绩公布

笔试、听打能力测试、面试全部考试结束后，将在吉林省长春市人民检察院网(网址：www.changchun.jcy.gov.cn)公布参加面试人员的总成绩和进入体检人员名单。

(四)体检和考察

根据总成绩按从高分到低分的次序等额确定参加体检人员(总成绩相同，按面试成绩排序)，体检不合格者不予录用。对体检合格者将组织政审考察。

体检人员不按时参加体检视为自动放弃。如出现体检不合格或自动放弃的，在同一招聘岗位的人员中，按照总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。首次体检不合格可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费用自理，体检地点、时间另行通知。

政审考察将对通过体检人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察，全面掌握了解其现实表现情况。

(五)公示与聘用

1、经过考试、体检、考察确定拟聘用人员名单将在吉林省长春市人民检察院网(网址：www.changchun.jcy.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日;

2、公示期届满，对有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用;

3、 公示期届满，对没有问题或所反映的问题不影响录用的，确定为本次招聘聘用人员;

4、 在招聘各环节如有不合格或放弃的考生，将在同一招聘岗位的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

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