小编希望大家能够及时关注公安招警的最新信息，下面安徽宣城2015年公安局面向全国选调程序的文章希望对大家有帮助，赶快阅读吧。

选调程序

(一)发布公告

本次选调的公告和职位表在宣城市人力资源和社会保障局网(www.xcrs.gov.cn)、宣城市人事考试(培训)网(www.xcpta.gov.cn)上发布，之后其他有关信息将陆续在宣城市人力资源和社会保障局网上发布，请报考人员及时主动到指定网站了解相关信息。报考人员如需咨询职位有关事项，可与宣城市公安局联系(电话0563-3372280)。

(二)报名和资格审查

1.网上报名。本次选调采取网络报名方式，报名网站为宣城市人事考试(培训)网(www.xcpta.gov.cn)，提交报名申请时间为2015年10月9日9:00至10月18日9:00。报考人员应仔细阅读报名须知，并签订诚信承诺书，按照要求填写《2015年宣城市公安局公开选调人民警察报名资格审查表》(以下简称“报名表”)，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。所填信息应当真实、准确、完整、规范。

报考人员从宣城市人事考试(培训)网把网上填报的报名表下载打印后，报其所在单位、主管部门和公务员主管部门审核、签署报考意见并加盖印章后于10月18日12：00前将报名表传真至宣城市公安局(传真号码0563-2610562)。

2.资格审查。选调部门按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在宣城市人事考试(培训)网上进行，初审时间为 10月9日9:00至10月18日12:00。对只进行网上填报，未传真报名表的，选调部门将不予进行资格审查。

3.报名确认。报考人员可于10月18日12:00前登录宣城市人事考试(培训)网查询资格审查结果。未通过资格审查的，如属填报信息有误，可于10月18日17：00前及时修改、重新提交和传真报名表。

通过资格审查的报考人员应进行网上报名确认。报考人员通过网上支付工具(中国银行、建设银行、工商银行、农业银行开通网上银行的贷记卡、借记卡)，于10月19日9:00前登录宣城市人事考试(培训)网缴纳笔试考务费用(40元/人)，即完成报名确认，逾期视为自动放弃。

报名截止后，确认报考人数与职位选调计划数的比例不低于3：1，方可开考。未达到比例的，经市公务员主管部门批准可核减该职位选调计划数或降低开考比例。报考人员于10月22日至23日可从宣城市人事考试(培训)网自行下载打印准考证。

(三)2015年安徽宣城市公安局面向全国选调人民警察考试

1.笔试。由市公务员主管部门组织实施。笔试主要测试法律、公安业务知识等内容(不指定教材和复习范围)。笔试总分为100分。

笔试时间为2015年10月24日上午9:00—11:30，考试地点设在宣城市。报考人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

笔试结束7个工作日内，报考者可登录宣城市人事考试(培训)网查询笔试成绩。

2.资格复审。面试前，选调部门须对面试人选进行资格复审。复审材料包括：

(1)本人有效身份证件、学历证书原件和复印件;

(2)报名时传真的报名表原件、近期1寸照片4张;

(3)加盖所在单位主管部门或公务员主管部门公章的《公务员录用审批表》、《公务员登记表》、《公务员年度考核登记表》、《人民警察录用审批表》、《人民警察警衔审批表》(首授审批表及最近一次变动审批表)复印件;

(4)所在单位出具的报考人员无违法违纪情况证明;

(5)所在单位、主管部门和公务员主管部门同意报考的相关证明材料。

复审不合格者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

3.面试。报考人员可于笔试成绩公布后，登录宣城市人力资源和社会保障局网查看面试公告。

面试采取结构化面试方式进行，以百分制计分。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选调职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位选调计划数的，面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。

(四)体检

体检人选按职位选调计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩从高分到低分按1:1比例，等额确定参加体检人员(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序;笔试成绩相同的，再按笔试卷面客观试题总分高低顺序排序;笔试卷面客观试题总分相同，公务员主管部门可以组织加试)。体检由选调单位负责，体检标准依照公务员体检相关标准执行。

体检合格者进入考察。体检不合格者，取消选调资格，空缺名额在同职位面试人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。

(五)考察

考察人选按职位选调计划数，由选调单位负责对体检合格者相关资格条件进行审查，同时全方位了解被考核对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。因考察不合格出现选调职位人选缺额的，在同职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额替补。

(六)公示和办理转任手续

根据工作岗位需要和考察情况确定拟选调人选，并向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响选调的,发放选调通知书。选调人员实行3个月试用期，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。

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