【摘要】公务员考试进入面试的越来越多了，怎么样才能让自己脱颖而出呢?这就需要我们自己察言观色和了解面试题的核心考的是什么。例如这道“你认为领导的领导方式不对，怎么办?”的面试题，你该怎么样回答呢?下面请看精品学习网搜集来的面试技巧辅导：

【题目】你认为领导的领导方式不对，怎么办?

【解析】 人际关系类

【此题考核核心】 沟通能力

【答题主线】 反思+沟通

【参考答案】 面对这种情况我会采取以下方式，改善与领导之间的关系。

领导方式不对可能是我没有领会到领导的真实想法和意图，我会反思自己，不断提高自己的思想、业务水平。

每一位领导都有其个性化的领导方式，对不对只能从实践中去检验，我不能主观定断。

如果在工作中领导的方式确实存在不妥之处，原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法。

如果领导没有采纳我的建议，不管领导的方式如何，我还是会以工作为重，圆满完成领导交办的各项任务。

假如领导的领导方式违背原则，我会提出反对意见;如领导仍固执己见，我会通过正当的途径再向上级领导反映。

【专家指导】 和领导之间的矛盾关系应该采取谨慎的态度，首先自己要反省，然后主动找领导沟通想法，交流思想。最后我们要尊重领导，服从领导，一切以大局为重，工作为 重。这样才能处理好和领导的关系，创造一个融洽的工作关系。这道题目是考查我们与领导在领导方式不认同的情况下如何处理，解决的方式原则参照上面所述。

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