短期：尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。

长期：提升自己各方面素质，更好的做好工作，为人民做出更大的贡献。

表态：如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。

公务员面试技巧：打破模板化答题

随着公务员考试面试逐年升温，报考的考生越来越多，紧接着市面上随之逐渐充斥着各种以不变应万变的答题思路吸引考生的眼球。众多考试对此趋之若鹜，仿佛捧着如此的模板即可轻松过关。中公教育专家提醒考生朋友们，公务员考试选拔是甄选真正能够分析问题，解决问题的人才，而运用模板倒背如流的的考生充其量只是记忆力非凡，论证问题往往脱离实际，死板僵硬，算不得确实的人才。下面中公教育专家运用例子为大家讲述如何打破模板化答题。

一、拓宽思路，引申到更广阔的层面。

俗话说“厚积而薄发”，中公教育专家建议考生平时多看中国乃至世界的社会新闻，思考其中的联系，深入分析该现象产生的原因。在以后碰到问题时，平时的积累就会产生关于这个问题深层次的联想，才能够在有限的内容上拓展出广阔的思路，展现别样的思考魅力。下面将采用一个例子进行详细说明。

“有人说逆境是阻碍，也有人说逆境是动力，你怎么看?”

一般的思路是：表明基本的观点，即从客观上看逆境既可能是阻力也可能是动力，不同情况可以具体分析。我们的生活是在逆境和顺境的交替中度过的。当局面、事态、发展良好时我们处于顺境中，而当我们遭遇挫折、面临压力、事情出现波澜的时候，我们处于逆境中。在顺境中我们顺风而行，而在逆境时我们要懂得调整心态，勇于面对才能克服逆境，得到自我的提升，才能够前进。

逆境成长的举例，古今中外的伟人大多从逆境中挣扎才成为了强者。失聪的贝多芬却叩响了《命运》之门;司马迁忍受宫刑完成了历史巨著《史记》;周文王受拘禁而演《周易》等等。

正式逆境，积极克服逆境。所有能成就一番大事的人无不脚踏实地、努力奋斗。临渊羡鱼，不如退而结网。唉声叹气不是办法，幻想憧憬不是办法，只有信心十足地去干，才能走出困境。

上述的思路从浅入深，娓娓道来，确实将题目剖析的较为全面，但是却缺乏亮点，思路拓展的不够宽，很难给考官带来深刻的印象。而且很可能大部分的考生，不管是经过或没经过培训的考生都会做出以上回答，千篇一律的答案想要考官选择你确实有些为难。

除了上述这些基本内容其实还能够延伸出其他有亮点的联想和思考，举个例子来说针对我国的青少年现状，从小过着衣食无忧的生活，缺乏对逆境的经历，一旦面临困难，自我解决的能力很差。那么针对青少年的挫折教育就具有了非常重要的意义。另外还可以联想到国家公职人员，工作中也会遇到各种各样的问题，更应该具有克服逆境的精神和勇气，通过调整将逆境转化成前进的动力，造福百姓。这样通过丰富的联想和能够自圆其说的阐述，相信思维广阔的考生一定会使考官眼前一亮，继而脱颖而出。

二、结合个人实际加以说明

例如今年6月6日山东公务员考试面试题：“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通;如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系。”

一般的思路是：首先表明基本的观点，竞争产生动力、合作孕育生机!竞争与合作相伴相随，是事业取得成功的两大不可或缺的制胜法宝。没有竞争，事物发展就会缺乏生机与活力;而没有合作，双方都力图损人利已，使得竞争成为零，变成损人不利已的竞争。合则两利、斗则双输，要在竞争中友好合作，在合作中公平竞争。

引申出国内经济发展：改革开放三十年以来，我国社会主义伟大事业取得巨大成就。这一成就的取得其实就是调动全社会各主体竞争意识，同时保持社会主义优良的团结协作合作意识的结果。我国创造了社会主义市场经济制度，将个人、企业、政府等各类主体的竞争意识充分调动起来，人民的积极性、创造性被充分调动起来，从而极大地促进了社会生产的发展。而另一方面，正是我国在竞争中的保持了充分的合作，避免了大量资源浪费、重复建设、扰乱市场秩序等现象的发生，产生了一加一大于二的效应，使得我国经济在国内外两个市场中充分的竞争和良好的合作中得到飞速发展。

联想个人实际生活体验：对于个人而言，充分的竞争意识和合作意识是个人成长成才成功的必要条件。对于曾经做过班委或者其他干部的考生来说，可以说作为班干部经常帮助老师处理和组织班上各类的事情和活动，通过这些活动和其他班委共同合作争取获得好成绩。另外还和其他班级进行公平的竞争，在竞争中，不断的完善自己，最终克服了种种缺点获得了最高的奖励。个人的成功建立在竞争的基础之上，更是建立在团队协作、通力合作的集体智慧之上。作为一名可能要进入公务员队伍的年轻人，要在工作中会树立一定的竞争意识，更会培养合作精神。保持友好的竞争的工作态度可以让工作不断地精益求精、做到少出错、不出错;而同时更重要的是要和同事保持良好的合作，形成大局为重、团结协作、互帮互助、共同进步的工作氛围，在团队的力量下将一切工作做好、做真、做实，将自己逐渐培养人一名人民满意、群众放心的优秀公务员。

考生在作答此问题时遵守实事求是的原则，透彻分析问题，全面展示自己的分析问题，思考问题的能力，并且通过结合自身的学习经验和生活体验，从实际出发说明问题，体现了理论联系实际，论证问题时不显得空洞和僵硬，才能让考官留下深刻的印象。

公务员面试锦囊：10大经典面试题答题思路

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方 法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。转自： 淮安人才网

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对 这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

历年国家公务员面试真题解析：掌握面试秘笈

国家公务员考试面试是各位考生决胜公务员考试并最终取得岗位的关键环节。如何在公务员面试中取胜，是每一位入围面试考生迫切希望了解的。决胜公务员面试，需要考生对历年的考题熟悉并深入了解。针对广大考生的这一需求，公考辅导专家陈积敏老师特对2007-2009年国家公务员考试面试题目进行了总结梳理，供各位考生学习借鉴。

一、试题结构化，局部专业化

国家公务员考试面试环节关键在于考查应试考生的全面能力，如自我认知能力、计划组织能力、沟通协调能力、解决问题能力和综合分析能力等5方面的能力，此5种能力也即是结构化面试中的测评要素能力。从2008、2009年面试真题来看，基本上每年5道题目，总用时近25分钟，5道题目中基本上都涵盖了上述测评要素中的5个方面的能力。但5个方面的测评能力，主要测查对某一具体问题的沟通协调和解决能力，以及针对某一社会现象的综合分析能力。

例1：2009年国家某机关面试真题

1.企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事?(综合分析能力)

2.领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办?(沟通协调能力)

3.单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理?(解决问题能力)

4.现在你组织一次针对青少年的“改革开放30年”的活动，你该如何组织?(计划组织能力)

5.到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办?(解决问题能力)

例2：2008年国家某机关面试真题

1.雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义?(综合分析能力及自我认知能力)

2.如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办?(沟通协调能力)

3.你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?(沟通协调能力)

4.领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样做?(计划组织能力)

5.一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理?(解决问题能力)

部分岗位需要加试专业化试题和口语加试(请考生仔细查看招考简章的说明及岗位面试公告说明)，如外交部、银监会等岗位。专业化的试题涉及岗位所需的专业知识能力，重点考查岗位所需的必备知识。如2009年安徽各地银监分局IT类岗位的专业面试题目：请你简单介绍一下，并说明ARP协议和FTP协议都位于哪一层，假如让你去了解商业银行的网络状况，分析它的风险，你会从哪些方面进行了解?口语加试的试题一般都是简单的介绍对报考岗位的了解、对个人的认知以及对岗位内某一具体专业问题的认识。因此，对于专业面试加试，考生一定要注意跟岗位相结合的基本内容的掌握，如果过于关注深层次的专业问题以及前沿问题，反而会适得其反。

二、题目新颖，体现创新能力

国考面试题目呈现结构化特点，但是此结构化题目并不是简单地按照固定的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等测评要素来进行命题。从2007、2008、2009年的命题来看，面试题目的测评要素能力在同一个题目中相互融合的现象越来越凸显，一道面试题目不再单纯地考查单一的能力，而是融合了多个方面的能力。如：

1.在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做?(沟通协调和解决问题能力，2009年)

2.雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义?(综合分析能力和自我认知能力，2008年)

3.由于单位要装修，各个办公室需要轮流在一起办公，你负责安排，怎么办?(计划组织能力和沟通协调能力，2007年)

此外，若面试题目简单地考查某一方面的能力，那么在考查过程中，会设定不同情境以及题目的答题方向。以计划组织题目为例：

1.单位举办有关改革开放30周年的的纪念活动，为了让年轻人更好地学习和接受教育，你认为应该如何让活动更富有成效?(2009年真题)

评析：限定主题：改革开放30周年。

限定目的：为了让年轻人更好的学习和接受教育。

预期成果：让活动更富有成效。

2.领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些?(2009年真题)

评析：限定主题：为民工欠资举办一个现场法律咨询活动。

限定答题方向：工作的重点。

三、结合社会热点，考查综合分析能力

社会热点是每位准公务员必需了解和掌握的，在测评过程中，主要考查考生对涉及政府职能方面的热点信息，主要包括经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面。如2008年的社会热点：奥运会、志愿者精神、改革开放30周年、金融危机等社会热点在2009年国考面试题目中都有所体现。

1.单位举办有关改革开放30周年的的纪念活动，为了让年轻人更好地学习和接受教育，你认为应该如何让活动更富有成效?(改革开放30周年)

2.在金融风暴中，广东某私营企业破产，老板失踪，2400万工资没有着落，当地政府决定动用财政发放工人薪水，有人认为政府不该如此乱花纳税人的钱，你怎么看待?(金融危机)

3.如何组织一次志愿者活动?(志愿者精神)

4.街上散发印有市长手机号的名片，对这一现象你怎么看?(云南昆明市领导电话公开事件)

5.你是怎样看待胡锦涛书记说的 “不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策?(改革开放30周年)

涉及社会热点的面试题目，考生必须要了解题目所隐含的信息，将背后所反映的社会热点展现出来并告诉考官，并对此现象做客观地评析(多角度的评析)。

四、贴近工作岗位，注重实践应用能力

国家公务员招录设立笔试和面试等环节，目的在于通过一系列规范的程序和科学的考核方法，来选取在德、能、勤、绩、廉等方面都合格并且优秀的人才。因此，在设计面试题目时，会时刻贴近工作岗位的性质和职责，模拟工作中所经常碰到的问题，将此问题展现给考生，以此来测查考生所学的理论知识能否用于解决实际问题，注重考查考生的实践运用能力。如：

1. 某省某地区银行不良贷款率高，有人建议放宽5级分类的条件以降低不良贷款率，你觉得合适吗?

2. 一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理?

3. 领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办?

4. 如果领让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办?

评析：第1题是2009年浙江银监会面试题目，第2题是2008年北京边检面试题目，如此类题目属于非专业题目，但是涉及专业领域内的实际问题，在答题过程中要突出自己的专业素养，同时，能将问题解答好。第3题和第4题涉及具体行政事务工作中，每个人经常会碰到的两类关系——与同事、领导之间的关系，此方面的实践应用能力是工作中所必须具备的。

五、注重自我认知，展现个人风采。

自我认知是公务员面试过程中最基本的能力，也是考生很难阐述到位的能力。自我认知能力类题目在前几年公务员面试过程中普遍出现，但是，在近几年考试中单独出现的概率明显降低，而是将自我认知能力隐藏到其他能力点的题目中来考查。如：

1.请作一简短的自我介绍?(2009年国考面试真题)

2.介绍一下你的个人情况，包括你的年龄，学习经历，工作经历，学习情况，工作情况等?(2009年国考面试真题)

3.怎样看待谦虚与自我肯定? (2009年国考面试真题)

4.雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义?(2008年国考面试真题)

5.为什么要报考这个单位，这个职位?对工作岗位的认识。(2007年国考面试真题)

评析：第1、2、5题属于简单的自我认知，模块化非常明显;第4题属于综合分析能力和自我认知能力相结合的模块;第3题的难度趋中。

自我认知类型的题目关键是要求考生对自己所报岗位的工作性质和岗位职责有所了解，重点了解此岗位所需的能力。在此基础上，充分挖掘自我的能力，将自己的能力与岗位所需求的能力进行匹配。

以上是对近三年国考面试真题的梳理，希望能助各位考生一臂之力，实现自己公务员的理想。

2010年国家公务员面试应变能力类试题应对技巧

应变能力是公务员面试中五大题型之一，既考察考生思考问题的全面性，又考察考生的情商。可以说应变能力对于考生来说，难度系数更大些。这类试题包括事件应对类、即兴演讲类和串词讲故事类。因此，本文将列举经典例题为您详解变能力试题的答题技巧。

一、命题的目的 考察的要求

应变能力就是在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。考生要情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到，最后才能处理问题既全面又妥当。

公务员的应变能力，与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经验有关。面试中对应变能力的出题目的考察的是看应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。通过面试的形式来考察考生能否在今后的公务员队伍中能够承受的相应压力，并顺利的解决。

二、方法点播? 破题三原则

总体原则：轻重缓急。

面对突发事件，总是会同时出现几种需要解决的问题，这时就需要考生按照轻重缓急的原则来处理。比如，你单位组织一次到山区旅游的活动，但出现了部分同事腹泻的情况，而你是负责食品的人，对此，你应该怎么处理?实际上对于此种题，是有先有后的，应该先看病再调查，但有的同学在答这道题时会先调查在等待调查结果出来后，再去帮同事看病，这种答法显然是不符合轻重缓急的原则，也不符合生活逻辑。

具体原则：灵活运用。

考生可以根据不同的题型灵活应对，比如，你接了4个电话，都需要你去处理，但是题中并没有说，那个电话是先，是后，还是同时进行的，所以可以按照接电话的先后来逐个处理，也可以按照电话的轻重缓急来应对，只要在答题时清晰的说出答案，就是可取和可行的。

说到灵活性，是有一些特点的，(1)综合性，它把人的认识能力、判断能力、决断能力、创新能力、优化能力结合起来。(2)变化性，它没有一个固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因时制宜、因势制宜。(3)时效性，它要求在很短的时间内拿出应付措施并付诸实施，时间延误就会失去良机。灵活应变能力在决策活动中有广阔的运用场所。它促使每一个决策主体要审时度势针对不同的决策对象、不同的下属、不同的内外关系、不同的决策环境，灵活机动，随机处置。灵活应变能力在发挥时要注意把灵活性与原则性结合起来，把可变性与稳定性结合起来防止在决策中随心所欲、变化无常的不正常现象发生。

三、经典例题分析与讲解

上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理?

【问题】上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理?

【试题分析】这道题通过对上访群众的接待及处理，考察考生对突发事件的应变和人际关系协调的能力。这道题目中也是有相当的区分度的。在一分钟之内未必能把事情想周全。

【解题思路】对于群众上访的问题，注意自己的责权即可。首先要有合理的应急处置，其次注意不要逾越权限，比如自作主张承诺替群众调查、处理这件事之类的。

【参考答案】

第一，热情接待上访群众，上访群众人数不多的话，可以找个空会议室让群众坐，人数较多的话，倒点水给群众，首先在行动上告诉群众，我们是很愿意为群众解决问题的。第二，稳定群众情绪，自己首先要沉着、冷静，不能慌乱，用理性来引导群众的激动。要告诉群众冲动与激愤并不能解决任何问题，要冷静下来，双方开诚布公的把问题说清楚，才能更好的解决。第三，要让群众或者群众代表反映想上访的问题，我要耐心的倾听，并作好详细的记录。第四，对于在我能力和权利范围内的问题，我会马上给群众解决，对于不能马上解决的问题，我要事后汇报领导或转到相关部门。而且要向群众解释政府的政策，避免群众的误解造成更大的误会。第五，如问题没能及时解决，让上访群众代表留下联系方式，也把我的联系方式留给上访群众代表，告诉他们对于问题的解决，有消息我会马上通知他们。第六，做好工作记录，向领导和群众及时沟通情况。

不可不看：公务员面试十大经典答题套路

公务员面试实质上就是几类题目，把握了这几类题目的答题思路，再辅之以优秀的外在形式，得高分是比较容易的。以下给出公务员面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。

一、关于个人背景和职业倾向

个人背景、意愿类的题目是最常见的，题目形式可以多样，但是主要的还是围绕着考生个人背景和职业倾向这个原则。这类题目可以从以下几个方面来回答：

1.自己的优缺点;

2.为什么报考;

3.如果考试成功，将打算如何去做。

【典型例题】

1.请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?)

【答题思路】

在回答个人经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以致用，积极参加学校组织的实习活动。在学习之余也注重对自己其他能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。如……活动，多次被评为……，这对我以后的工作将是一个很好的经验准备。

【典型例题】

2.谈一谈你的报考动机。

【答题思路】

我之所以要报考公务员的原因是以下几点：

(1)公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。(这些都可以作为开头语来使用)

(2)我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质。如：我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。(结合自身优势谈)

(3)公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。(适当加入本人真实的想法，符合实事求是的原则)

【典型例题】

3.为何要报考公务员?

【答题思路】

(1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点…：(结合自身的特点谈，可以加入优势)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

(2)我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。(个人特点一定要和报考职位相结合)

(3)我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。(还是个人特点和工作紧密结合)

(4)总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。(最后一句话，加上“总之…”作为结束，回答有条有理。)

二、任务安排(组织活动)