摘要：公开选拔年轻干部必知知识

公平是老百姓和社会舆论首当其冲的关注目标。在我们的身边，确确实实上演过诸如“萝卜招聘”的丑闻，出现过“量身定做”的内幕，所以，一个年轻人资历尚浅就被扶到一地高位，背后人们所最关心的，也无非就是有没有“暗箱操作”，有没有潜规则和猫腻。假如一切都是按照游戏规则阳光操作的结果，那么选上的这些似乎稚气未脱的年轻人，有没有驾驭复杂局面的能力，能不能胜任一地主政官员之责，就成为下一个备受争议的话题。笔者认为，公众的这两种关切不无道理也情有可原。我们普通人，究竟应该以何种眼光、何种心态来看待这个政坛青年才俊辈出的年代，笔者愚见，不妨来个“四看四不看”。

一是看其成长轨迹，不看其成功途径

我国古代就已总结出“宰相起于州部、猛将发于卒伍”的道理，越是高级别的领导，越需要有一个根植于基层的成长经历。“三门干部”固然是不符合干部科学成长规律的，但是一个干部，如果是从基层靠实绩一步步走上来的，其个人的成长轨迹是“自下而上”的，或许还有些年轻，但是也没有必要去求全责备，毕竟我们要承认：在社会中，一个人的成长成才还是或多或少有一些“历史的偶然性”成分在里面，会有一些不可复制的个人机遇。每个人的这种人生概率，人人平等、众生皆然。正如历史造就了某个伟人一样，他们的成功途径都是旁人不能刻意仿效和追求的。我们不能因为眼红他人，就死死的盯住张三李四的成功途径，把机遇说成是撞运，把必然说成是偶然，这样很难客观公正的看待一个人。

二看其个人能力，不看其社会背景

中国古代就有官员选任上“内举不避亲、外举不避仇”的说法。“亲”、“仇”之外，唯有出色的个人能力才是力能服众的关键筹码。古人云“唯才是举”就是这个道理。只要是群众信得过、有口碑、能干事的干部，哪怕年轻一点，背景复杂一些，也可以大胆启用委以重任。正所谓有志不在年高，年少未必轻狂。放眼社会之大，既有贫民俊杰，也有豪门英才，出身品第不应成为我们用或是不用的依据。革命战争年代，我们党也吸收了不少地主、富商家庭和海外归侨子弟参加革命。实践证明，这些“被革命对象”的子弟也能成为革命的中流砥柱。只有真正打开视野、摒弃偏见，才能做到海纳百川、人尽其才。

三看其群众评价，不看其圈内说法

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