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相关背景

“本岗位只招处女座员工!”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。1月17日，记者在青岛市李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。这家公司的人力资源总监刘女士告诉记者，他们是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。(1月18日《扬子晚报》)

面试解析

@新京报于立生：看来，在身份歧视、性别歧视、学历歧视等五花八门的就业歧视行列里，又得添上“星座歧视”一员了。处女座的员工就一定风险把控最好?有何科学依据?恐怕刘女士也说不出个所以然来。该公司12名风控员中，目前有11人是处女座，也不过是偶然、巧合罢了。同一天出生的人肯定都是同一个星座，但性格、做事方法肯定会有差异。所以，不可能仅仅通过星座就能招聘到合适的员工。无论《劳动法》，还是《就业促进法》，都要求不得施行就业歧视。譬如《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”只是可惜，相关法律都规定得十分笼统，尤其是没有制定罚则，所以，对滥用用人自主权者，威慑有限。相关部门也因找不到执法“抓手”而无所适从，以致社会上种种就业歧视泛滥成灾。这不，连舶来品“星座歧视”都出炉了。

@人民网蒋萌：星座与性格之间有没有对应的关系，是个见仁见智的问题。现实中，有人找对象要看对方星座，还有媒体开设星座运势专版，不管你觉得靠谱不靠谱、迷信不迷信，如果仅作为私权利性的偏好，星座不至于被上纲上线。但星座被作为一种招聘“要件”，则涉嫌就业歧视，难免违法质疑。其实，用人单位也知道这种要求会引发争议，但其也料定求职者对此没辙。因为，招聘会上“非男生不用”、“非某地户籍不招”多如牛毛，也没见哪个单位因此受惩。面对干了活未必能拿到钞票，在职劳动者的休假权尚且被虚置，连职都没入者的权益能获得充分尊重吗?在一系列有恃无恐的背后，蕴含着劳动维权的孱弱与有关方面的不作为。法律是怎么规定的，职能部门该如何履职，其实不必赘言。需要追问的是，有法不依，执法不严，该怎么办?

@齐鲁网刘鹏：事实上，依据个人星座推测性格、运势等的星座说，近些来看确实很流行，但其流行目前还仅仅限于个人范畴。如果依据星座决定招聘，决定岗位分配等，其本身就不是一个企业应该有的科学用人态度，甚至是明显有些草率的。此外，“本岗位只招处女座员工”要求本身也有一厢情愿之嫌。如果有其他星座的应聘者应聘，而且各项条件也符合要求，公司若是因为不是处女座，就坚决拒绝，也难免要涉嫌就业歧视。而就业歧视是违法的，相关劳动者完全可以依法向法院起诉招聘企业。

其实说白了，“本岗位只招处女座员工”更像是一个广告，或者是一个企业推广手段。即一些企业把广告场地、广告策划等，从电视、报纸等媒体上，搬到了招聘现场，从付费模式的广告，转化成了免费广告的问题。也就是说，“本岗位只招处女座员工”更像是一个玩人也自玩的游戏而已。套用网络流行语“你们城里人真会玩”来讲，叫做，“一些企业招聘真会玩”。显然，针对类似招聘，我们不妨一笑了之。当然，若是企业坚持只打广告不招人，或者确实有就业歧视等行为，相关招聘管理者、劳动保障部门等，明显也不能坐而视之!

@四川日报钱夙伟：如果确是如此，也不过巧合而已。个性气质之类，说到底是环境造成的，和天上的星座扯不上边。比如虽是同一个星座，性格却相去甚远。“星座说”不过是一种戏说性质的游戏。“只招处女座”是玩噱头，也显得无知。其实，如此哗众取宠，还有损企业的自身形象，让真正需要的人才敬而远之。而这于自己的可持续发展，显然是一个隐患。也因此，人员招聘、人才挑选中的这种随意、自傲、离谱，终究要让自己吃苦头，这个噱头玩不得。

@北京晨报郭元鹏：这种星座和性格的说法原本就是伪科学。就是在推崇星座的国家，也已经有很多科学家用事实研究推翻了星座与性格的关系说法。举一个例子，同样是处女座的，有的人遵纪守法，有的人成为罪犯。有的人喜欢孤独，有的人喜欢热闹。有的人一事无成，有的人步步高升。有的人贫穷一生，有的人富可敌国。这能一样吗?这和我们的属相是一样的，只是一种传统习俗的沿袭而已，

星座的说法和属相的说法，只是一个传说而已。这家企业固执地认为“处女座的职工可以实现风险可控”显然是愚蠢的。如果不信，可以把贪官污吏、犯罪分子的星座梳理一下，难道就没有处女座的人?他们既然可以实现“风险可控”，何以还能落马?是不是“风险可控”依靠的是企业管理，而不是所谓的星座。星座成不了企业发展的幸运星。

解析：近年来，随着行业竞争越来越激烈，对“人才”的要求也越来越高，而各种奇葩招聘也层出不群：搬家公司招人要“追过女孩、打过群架”的;外贸公司招聘要属猪的;还有的企业要A型血的;甚至还有要会吐槽的，等等，这不还出现一个要处女座的。

其实，“处女座的员工是把风险控制得最好的”这样的说法不过巧合而已，这种说法并没有科学依据，而这家企业固执地认为“处女座的职工可以实现风险可控”显然是愚蠢的。这样凭感觉操作，不但会将大多数与岗位需求匹配度高的人才拒之门外，对那些恰巧符合条件的人来说，也会引发他们对这家公司经营水平、能力的质疑。

实际上，作为一家金融风控公司，要做好风险防控，应凭借专业敏锐的眼光、基于对大量数据资料的严谨分析，从而作出科学判断和预测，而不是迷信星座。说是在的，就业歧视历来就有，而在法律逐渐完善的前提下，各种歧视也渐渐地弱势起来，但别轻视掉“只招处女座”的“偏招”。毕竟，在外人听起来像个笑话，但在应聘者看来，则是公平公正的就业权利被突兀地错乱表现。

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