2016年国家公务员面试环节即将拉开序幕，小编已经为大家准备好了2016年国家公务员面试必备技巧：如何精准选取调研方法文章，详细信息请大家看下面的文章，祝大家顺利通过面试环节。

调研是调查研究的简称，指通过各种调研方式，例如现场访问，电话调查、网络问卷等形式广泛获取受访者的态度和意见，进而进行统计分析，研究事物的特征。从调研的定义来看，调研方式的选取关系到调研结果的准确与否，因此在公务员面试中，考生在回答调研类题目的时候要针对不同的调研对象、调研内容去精准的选取调研方法。下面，就讲讲如何精准选取调研方法。

1、查阅资料法——在调研活动中常可以查阅的资料有监控视频、报刊杂志、学者文章、官方数据等。

特点：查阅资料的调研方法具有客观性强、效率高、花费少的优点。但是，查阅到的资料和数据毕竟是已经是现有的状态，所以通常会有信息滞后的问题出现，从而影响到调研数据的可靠性。

适用范围：此种调研方法的使用范围比较广泛，可以应用到绝大多数调研活动的初期，为后续调研提供基础数据和方向，便于调研活动的开展。

2、问卷调研方法——常用的调研问卷形式有传统纸质问卷、网络问卷、电话问卷。

特点：问卷调研方法能够节省调研时间、经费和人力。并且具有调研结果容易量化、可以进行大规模的调查、具有匿名的好处。但是调查问卷的回收率是无法保证的，由于填写问卷的人可能会出现厌烦情绪，也会导致调查结果的真实性较低，并且纸质文化、和网络问卷对被调查者还有读写能力的要求。

适用范围：问卷调研方法比较通用，但应用时需要做到因人而异，对于一些年轻群体的调研对象可以采用网络问卷的方式;对于一些大龄群体就需要采取电话问卷的方式进行;对于一些企事业单位、学校等调研对象比较集中的场所可以采取纸质问卷的调研方式，方便对于问卷的回收。

3、访谈调研方式——常用的访谈调研方式有走访和座谈。

适用范围：走访可以适用于一般普通的调研对象，而座谈通常适用于对一些专家、学者的调研，显得更为正式。但是如果涉及到一些隐私性的问题，则不宜使用访谈的的调研方式。　　特点：通过访谈可以更加详细了解调研对象对事物的想法和感受，调查的数据真实可靠。缺点是调查对象范围太狭窄，信息量小，成本较高。

4、观察法——包括明察、暗访

特点：此种调研方法能使获得的信息更为丰富，但是会有效率过低、调研信息主观色彩过于浓重等缺点。

适用范围：对于一些普通的调研主题，例如交通拥堵情况可以采取在路口观察的方式进行，对于一些可能违法违规的主题则需要采取暗访这一方式，能尽可能保证调研结果的客观、公正。

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