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好像是上个世纪的事，中国政府公务员从一度的“铁饭碗”，变为下海者宁愿舍弃的鸡肋。近年来，尤其是全球金融危机以来，求职者重新燃起跻身公务员队伍的巨大热情。这种热情的背后并非感性驱动，而是理性考量。

根据上周公布的一项民间调查结果显示，政府职位是目前中国内地求职者的首选。招聘网站“中华英才网”调查结果显示，在线上和线下接受调查的4万多名大学应届毕业生和有工作经验的求职者当中，10.9%的人首选政府和公共机构的职位。这是从2003年“中华英才网”开始做这项调查以来，政府职位首次成为求职者的首选岗位。与此同时，2008年以来每年都是受调查者第一选择的金融行业职位，则滑落至第三的位置，只有9%的求职者表示这类职位是其首选。排名第二的是教育和研究类职位，9.7%的求职者表示这是其首选。这次调查访问了中国主要城市的40874名求职者，其中五分之四为刚毕业的大学生，其余为拥有一到五年工作经验的成年人。

有分析人士认为，新的排名反映出求职者日益重视工作与生活的平衡。因为大量涌入求职市场的“90后”一代许多人出身富足的家庭。他们找工作更加重视工作与生活的平衡，不仅仅为了维持生计。而在我看来，政府职位本身具有的稳定性，已经成为求职者首要考虑的因素。如同投资者涌入黄金与美元，求职者试图挤进政府大门，是因为他们在中国经济明显减速中感觉到越来越大的不安，说明普通民众对就业保障的重视程度越来越高。特别是在经历了几年前那一波民营企业裁员之后，求职者在中国劳动力市场刚刚显示走软时，必须未雨绸缪。

据《华尔街日报》报道，上述调查结果中还可以看到内资企业的吸引力与外资企业的差距继续缩小。这一趋势开始于全球金融危机爆发的2008年，当年最佳雇主名单上内资企业数量首超外资，内资占28家，外资占22家。今年最佳雇主前10位当中，有7家是中国企业。而不太容易发现的另一个迹象是中国企业中的国有企业似乎更具吸引力。排名第一的是中国移动，排名第八的是中国银行。

其他市场也在密切关注就业市场动向，因为这是中国经济进一步放缓预期的反映。8月24日至25日，国务院总理温家宝在广东调研时指出，当前，要高度重视进出口贸易中存在的问题和困难，有针对性地采取措施推动出口稳定增长，为实现全年经济社会发展目标提供良好条件。

主要受全球经济疲软以及过去几年人民币兑其他主要货币升值影响，曾一度表现十分强劲的中国出口增长在近几个月大幅放缓。中国7月份出口仅较上年同期增长1.0%，增幅低于6月份的11.3%，且远低于经济学家预计的8.0%的增幅。之前，中国商务部警告称，中国将在实现今年出口增长10%的目标方面面临压力。

与此同时，昨天中国内地股市收盘再创逾三年新低。基准上证综合指数跌1.7%，至2055.71点，为2009年2月2日收于2011.68点以来的最低收盘水平。深证综合指数跌2.2%，至852.34点。在包括制造业数据在内的8月份经济数据公布之前，即在9月初之前，市场得不到有关宏观经济的更多信息。另一方面，原本寄希望于第三季度经济复苏的投资者，不得不面对7月份制造企业利润以今年最快的速度下降的事实。据国家统计局数据，1-7月份中国规模以上工业企业利润较上年同期下降2.7%;今年前6个月降幅为2.2%。

显然，当政府公务员大热，投资者就得更冷静。

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