时政热点：冲潜规则公考会“押错宝”

找工作，是去世界五百强还是考公务员?是去西部、当村官还是创业当老板?湖南大学对学院就业质量考核时，一视同仁、权重一样。当了12年湖大党委书记的十八大代表刘克利10日告诉潇湘晨报记者，湖大对就业率与就业质量“两手抓”。

党的十八大报告强调做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。刘克利每年都要送几千毕业生走上新岗位，对于时下的考公务员热，他说要抱有平常心，不要“押错宝”;他每年都要亲自欢送去西部、基层或部队的毕业生。

冲着“潜规则”考公务员会“押错宝”

刘克利很关心大学生就业的新闻。近日，哈尔滨市首次面向社会公开招聘457名事业编制环卫工，最终报名成功的7186人中，近半为本科学历，并且还有29名硕士。刘克利认为，研究生做环卫工人是正常现象，关键要看能否人尽其才，他说大学生热衷于考公务员也属于正常现象，毕竟公务员薪酬比较稳定，工作比较体面。但他同时提醒，如果考公务员是冲着一些所谓的“潜规则”，则会“押错宝”。

平日里，师生们亲切地喊刘克利“学长”。除了办公室，刘克利去得最多的地方就是学生宿舍和学生食堂。在谈到学生关心的就业问题时，他爱和同学们分享两位上世纪80年代毕业的校友20年后回母校时告诉他的真实故事。

这是一对夫妻，1980年代毕业生孔雀东南飞的时候，他们因为家庭、户籍等原因，分配回到了四川德阳的一个电机厂一线当工人，他们所在企业因为西部大开发，长江三峡要上马水电机组等机遇，一步步做大，这两个校友，如今一个是老总，一个是副总工。他们颇有感触地和刘克利说，“我们当时成绩不是最好的，分配不是最好的，但是我们碰到的机会、机遇搭建出的平台可能是最好的。”

村官三年后如何发展，政策应完善

去世界五百强和去西部、当村官，考公务员还是自己创业当老板，湖大给予的考核权重是一样的。

刘克利介绍，在确保高就业率的基础上，学校以历届毕业生去向分析报告为基础，尝试建立了“4+2”参数的就业质量评价体系，即以四个固定赋值(1.考取研究生及出国;2.去企业和公司就业;3.考取国家机关和地方公务员;4.到部队、到基层、到西部就业和自主创业)和两个灵活赋值(灵活就业和自由职业)为主体的就业质量评价体系。

刘克利介绍，学校设立到西部、基层服务的专项奖励基金，同时给予去西部和基层服务的毕业生免除学费、考研加分等优惠政策;专门举行基层就业先进典型报告会。志愿到部队、西部地区就业的人数逐年递增，报名参加“三支一扶”、“选调生”、“农村村官计划”等项目的人数超过2000人。他同时认为，因为就业体系不健全，政策措施有待完善，要系统解决好村官三年以后后续发展成长问题。 

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