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外有阿基米德坦言“给我一个支点，我能撬动整个地球”;今有中国工人发出“只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球”的豪言壮志。阿基米德依据力学原理，说此豪言，而中国工人靠什么摆脱“两头在外，中间加工”的中国模式，撬动地球呢?宝钢集团给了我们满意的答案：蓝领创新，撬动地球。

创新，不仅需要经验，也需要勇气，更需要不断追求新事物的精神。工人，是企业力量之基、活力之源，依靠蓝领创新，是我们不断提高中国制造业实力，摆脱“两头在外，中间加工”生产模式的关键之策。

--蓝领创新，需要政府积极引导突破“两头在外，中间加工”的发展模式，探索向产品设计、研发和营销两头延伸，激发需求，激发蓝领创新。

“中国制造”曾经疯狂席卷全球，中国一度成为了“世界工厂”。中国制造给中国带来了GDP数据的剧增，也被某一时期作为中国国际影响力提升的例证。然后，中国制造，并没有给中国带了技术的飞跃，却有可能让中国陷入某学者所说的“人口诅咒”。随着“代工厂”生产模式的出现，中国的产业工人在减少，“农民工”在不断增加。农民工成了生产流水线上的生产工具，却降低了工人创造力，蓝领创新，在一定阶段内在消失、在减弱。究其根源，是企业单一的加工模式造成。

为了摆脱困境，长三角A市政府，积极引导企业，摆脱“两头在外，中间加工”的发展模式，向产品设计、研发和营销两头延伸，实施中间分离，在现代制造业中拓展现代服务业，助推了现在制造业发展，并实现了产业整体转型升级，充分激发了蓝领创新，激发了市场活力，是产品走向了产品研发、品牌塑造、销售一条龙的专业化、社会化和市场化的发展之路。

--蓝领创新，需要企业尊重工人，形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，激发蓝领创造力。

随着“中国制造”的成本不断增加，国际外贸冷清，中国企业发展面临瓶颈。曾经盛极一时的“盛昌制鞋”等中国加工企业，面临“盛极而衰”的命运。如何激发企业活力，如何激发蓝领创新，成为突破企业困境的关键。

在这里，宝钢集团是中国企业的榜样。宝钢充分尊重工人，完善企业的创新体系，形成跨岗位、跨区域、跨专业的创新机制，把每名员工都当做一个充满创造性的个体。为更好的激励“蓝领创新”，还建立全方面的创新激励制度，为每位有创新成果的员工，申请专利，颁发奖金。尊重工人，就是对工人价值的最好肯定;尊重工人，就是尊重企业的创造和发展;尊重工人，才能更好的激发蓝领创造力。

--蓝领创新，需要工人保持认真负责，不断学习、不断创新的活力和精神。

“咱们工人有力量”、“工人老大哥”等有关工人昂扬的旋律和话语，已经成为历史;“铁人王进喜”等拼搏的工人形象也进入了史册。时代在发展，科技在进步，蓝领创新，对新时代工人也提出了新要求。

蓝领创新，需要工人有认真负责的态度。“80”、“90”新一代农民工，向往自由、个人尊重，这是新时代工人的优势，尊重他们的喜怒哀乐，尊重他们的理想和最求，充分激发他们个人活力，不断创新。

但同时，新时代的蓝领，首先应具有不断学习、不断创新的精神。可以有个人追求，但应该拒绝“吃喝嫖赌抽”，弘扬“读万卷书，行万里路”的理想和追求;其次，政府应重视职业教育，完善职业培训制度，投入资金和人才。在社会中，在职业学校，不断引导学习精神，不断培养创新型人才，为有理想和追求的新时代蓝领，提供职业规划咨询和深造培训机会。同时，企业也应不断对新工人和在岗工人提供充分的学习机会，可以在工作中，在企业大学中，如海尔大学，不断培养新型创造性蓝领，培养蓝领学习和创新精神。

蓝领创新，是突破传统加工模式的关键之策;蓝领创新，是突破企业瓶颈的关键之举;蓝领创新，是保持工人创新活力的关键之路;蓝领创新，是振兴中华民族的重要法宝。只有蓝领创新，才能给工人足够的力量，撬动地球。

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