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正如改革是一场与时间的赛跑，环境治理也是一场与公众期待的赛跑。问题提出的速度越来越快，解决问题的时间窗口也越来越小。

治理环境，正在提速。从7月印发的《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》，建立倒查机制;到近日审议通过的《生态文明体制改革总体方案》，进一步“攻坚克难”推进生态文明建设;再到9月17日，国务院新闻发布会相关负责人“剑指领导干部，聚焦权力责任”的文件解读。在一个无法正常呼吸的年代，建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度迫切而必要。。

生态文明关系民生，关系中华民族伟大复兴，当前，生态文明逐渐被提到了应有的高度。然而，每当雾霾肆虐，人们总是会问：领导干部是否失职、渎职?“制度的力量”是否真的在奏效?

习总书记强调，生态环境保护能否落到实处，关键在领导干部。为什么生态环境问题的保护治理始终不尽如人意，就是因为不少地方的领导干部在制度的执行过程中打了折扣、做了变通。

“徒法不足以自行”，好的法规制度，是不会自动变成现实的。此次中组部负责人答记者问，“剑指领导干部，聚焦不严不实”，反复强调党政同责、一岗双责、失职追责，措辞之严厉、态度之坚决，传递出贯彻落实“动真碰硬”的决心。

“环保追责”是为了让干部更好负责。用好追责“利器”，各级党政领导干部必须提高认识、履职尽责，切实把好党政同责、终身追责和双重追责的“关口”，敢于碰硬、敢于担当、敢于较真。

党政同责，领导干部要有咬定“绿水青山”的定力。只有具备用法制化、制度化去固化“绿水青山”的定理，才能把工作从“环境保护”衍生到“生态文明”高度。领导干部要弄树立“绿色政绩观”，不计较眼前得失，不为环境所左右，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，久久为功，步步为营。

终身追责，领导干部要有保障“持续发展”的能力。过去，一些官员或是急于短期“出政绩”，“拍脑袋决策”;或是搞形象工程，“拍屁股走人”。领导干部“发展可持续”的能力正是在于“以民为本”的决策理念，对人民群众利益负责、对生态安全负责，从而切实保障经济、社会、生态的全面、协调、可持续发展。

双重追责，领导干部要有预防“监管稻草人”的魄力。“眼中有利益、心中无全局”，一些干部对政策部署断章取义，是履职不尽责;于己有利则执行，无利或不利则变通，更是监管不到位。作为领导干部，是环境保护的执行者也是监管者，当回到“正心”的状态，不妨多点较真处理。

“浮言废行，浮行废事，浮事废政，浮政废世。”很多“好制度”，只要“走了样”，便距离既定“政策效果”越来越远，危害不言而喻。“终身追责”能否逆转环保“不环保”，可否将生态文明建设的“顶层设计”变成“实际行动”，是否能将生态文明建设的“美好蓝图”变成“生动现实”，考验干部作为。

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