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2014-01-21
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人岗匹配,有的专家和老师也称之为“自我认知和岗位匹配”类,主要是谈及对自身和岗位的认识,以及二者之间的关系。
这类题目一般被认为比较稳定,不容易有变化。但是近来这一题型上也有了一些变化,其中比较明显的就是考查对于某一人生观念、工作观念的看法,且不是全面考察,而是只考察其中的某一方面的认识。这种我们称之为“修养观念类”。
这种题型在一些考试大省,同时也是题型比较新、比较有前瞻性的省份已经有了相当比重。很自然的是,恐怕它们会在相当程度上成为重要趋势,需要重视。
众所周知,最平凡就是最不易的,人岗匹配类不好答,这种修养观念类更有其一定的难度。下面对此进行一些探讨。
一、题型特点
第一,从考察内容上讲,都是考察对于人生、对于工作的理解。这些是和人岗匹配问题密切相关的,这就是我们仍然把它们归为“人岗匹配”类的原因。
第二,毫无疑问,这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位,或至少和公务员公职工作结合起来。
第三,从考察方式上讲,它们很像是综合分析题。即提问方式是“你对……怎么看”。正因为如此,在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答题思路。
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