【摘要】广西防城港市港口区招聘幼师及保育员相关事项说明，请看以下具体内容：

(一)考试

考试采取答辩和试教相结合的方式进行，各100分。将答辩和试教两项得分累加为综合总分。

答辩、试教的时间和地点另行通知

1、答辩：答辩以面试形式进行。答辩内容主要为相关学前幼儿教育专业知识和教育法律法规等综合理论知识，时间为5分钟。答辩成绩总分值100分。

2、试教：按照招聘岗位名额和答辩成绩，每个岗位从高分到低分按1：3的比例确定进入试教人选。试教主要内容为学前幼儿教材，时间为10分钟，试教成绩总分值100分。

比例内末位考生出现答辩成绩并列时，同时确定为进入试教范围人选。对招聘岗位不达到试教比例，但又确因工作需要进人的，须报港口区公招领导小组批准同意后方可进行试教。出现自愿放弃试教资格人员的，按照同一岗位答辩成绩从高分到低分的顺序依次递补试教人员。

进入试教人员名单在防城港人才网上公布。试教公告发布后，如有考生自愿放弃试教资格的，不再递补人选，按实有人员进行试教。

(二)考核与体检

试教结束后，依据答辩成绩+试教成绩的综合得分，报公招领导小组审核通过后，从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入考核体检人选。总成绩相同时，以试教成绩高的确定为进入考核体检人选，并在防城港人才网上公布进入考核体检人员名单。

1.考核

按照德才兼备的原则，对被考核对象进行全面了解和资格复审。

2.体检

确定进入体检的人选，按照通知要求到指定医院体检，体检标准按照国家有关规定执行，体检费用由个人自理。

出现考核体检不合格的，可在报考同一岗位、进入试教的人员中按综合得分从高分到低分依次递补。

(三)公示与聘用

采取网上公布的方式公示拟聘用人员，公示时间为7天。公示期满无异议的，由人事、教育行政部门与所聘用人员签定聘用合同。如有异议，由人事、教育行政部门调查核实处理。

如公示期间有群众举报反映问题，经调查核实属实不予聘用的，或聘用人员未在规定时间内签定合同或签定合同1个月内未到岗位被取消聘用资格的，可在报考同一专业类别并符合录取分数要求的其他报考人员中从高分到低分依次递补。

拟聘用人员由港口区教育行政部门根据工作需要安排到港口区幼儿园工作，不服从安排的不予聘用，另从报考该职位已进入考察范围的考生中从高分到低分依次递补。

（四）、待遇

(一)“柔性”引进幼儿园教师实行聘用合同制，合同期为3年，服务时间必须满3年。试用期为6个月，包含在合同期限内。试用期满经考核合格的，享受我区同等条件公办幼儿教师工资待遇。合同期满后可按需要重新签订合同。

(二)保育员实行学校聘用合同制，合同期为1年，试用期为3个月，包含在合同期限内。试用期间的工资按标准90%发放(保育员工资：1600元/月，由幼儿园自筹资金解决)。合同期满后可按需要重新签订劳动合同书。

(五)、其他

被聘用人员如发现有违规或弄虚作假行为的，参照考试录用公务员有关违纪处理规定执行。未尽事宜请向广西防城港市港口区公开招聘幼儿园教师(“柔性”引进)工作领导小组办公室咨询。

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