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贵阳市在人事制度改革和创新人才工作机制方面再出“新招”——贵阳市直机关补充正科级(含正科级)以下职务公务员，“不再调只能考”，原则上采取竞争性差额公开遴选的方式，面向基层党政机关在本系统、本地区或在更大范围内择优选拔任用公务员。而作为首场公开遴选，将于明春1月正式启动。

记者从昨日召开的2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员工作安排部署会上获悉：由市委组织部、市人力资源和社会保障局在借鉴其他省、市做法的基础上，按照市委有关要求起草的《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》，目前已向全市印发，公开遴选工作正式进入实施环节。

一年报送两批

《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》中明确：公开遴选，是指市直机关补充正科级(含正科级)以下职务公务员，除面向社会公开招考、政策性安置、市级机关间转任、急需引进高层次人才、因工作需要由上级组织安排干部等确需使用其他方法补充人员外，原则上采取竞争性差额公开遴选的方式，面向基层党政机关在本系统、本地区或在更大范围内择优选拔任用公务员。

《办法》还规定：公开遴选必须在核定编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。应当根据公务员队伍建设需要，由市公务员主管部门有计划、有步骤地统一组织、集中进行，一般每年进行2次，一般于每年3月底和9月底分两批报送。

遴选的人员范围除了已进行公务员登记备案的公务员外，参照公务员法管理机关(单位)登记备案的在编在岗的工作人员，也可参加遴选。并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年年度考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，实行笔试加分制度。

报考范围及资格条件

据介绍，作为《办法》实施后的首场公开遴选，贵阳市将于明春1月正式启动。职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。

报考范围为各区(市、县)机关和乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员和各区(市、县)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。省、市直机关设在各区(市、县)的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报考。

同时，报考人员应具有下列资格条件：一是政治素质良好，工作能力强，勤奋敬业，品行端正;二是全日制普通高校大学本科以上文化程度;三是年龄在40周岁以下(1971年12月31日以后出生);四是具有3年以上基层工作经历;五是公务员年度考核等次均为称职以上;六是具有正常履行职责的身体条件;七是符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

而报考正科级领导职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的乡科级副职领导职务、副主任科员;报考副科级领导职位，须现任乡科级副职领导职务、副主任科员或任职满3年的科员职务。

此外，具有下列情况之一的，不得报考：一是尚在试用期内的。二是受处分期间或者未满影响期限的。三是正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。四是按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。五是法律、法规规定的其他情形。

遴选也有“试用期”

据介绍，按照《办法》规定，公开遴选的程序包括：各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察、公示与试用、任职等程序。“笔试和面试，总体原则是干什么，考什么!”同时，公开遴选单位可根据工作需要加试业务水平测试。

在考察过程中，注重考察对象“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。

尤其值得一提的是，公开遴选首次增加“试用期”的环节：试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的，退回原单位工作。

市委组织部相关负责人介绍，为确保遴选工作公开、公平、公正，在遴选各个环节，将邀请纪检监察部门、“两代表一委员”和社会各界参与全程监督，切实提高遴选工作透明度、公信度和满意度。