【编者按】精品学习网公务员频道为大家收集整理了“2012毕节双山新区管理委员会招聘人员公告”供大家参考，希望对大家有所帮助!

因工作需要，根据管委会各工作部门实际情况，经党工委会议研究，决定面向社会公开聘用工作人员71名，为确保聘用工作顺利进行，制定实施方案如下。

一、招聘原则及程序

(一)招聘原则

公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试考核择优招聘;坚持公开聘用条件、公开面试程序、公开聘用结果的“三公开”原则。

(二)招聘程序

聘用工作按照制定聘用方案、发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、确定聘用人员等必经程序进行。招聘工作在毕节双山新区招考领导工作小组指导下进行。

二、聘用人数

毕节双山新区管理委员会下属单位71名非正式编制聘用人员(其中财会人员10名)。

三、招聘方式

采用直接面试方式进行。

四、招聘条件

1、本市户籍,全日制大专及以上学历的应、往届毕业生。

2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，政治思想表现好，品行端正;

3、年龄在22周岁以上(1990年12月31日及以前出生)，28周岁以下(1984年12月31日及以后出生);

4、身体健康，能正常履行招聘岗位职责的身体条件;

5、下列人员不得参聘：违反计划生育政策法规的，因违法乱纪行为受过处分的，法律、法规规章规定不得招聘的人员。

五、聘用的程序和方法

(一)制定方案。按照各部门工作实际，制定毕节双山新区管理委员会工作人员招聘工作方案，经党工委会议研究后，由政治部实施。

(二)招聘公告发布。本次公开招聘相关信息将在毕节双山新区管理委员会网站(http://www.bjssxq.gov.cn/)上发布。考生咨询请到毕节双山新区管理委员会(梨树镇归化大桥头);咨询电话：0857-5478016

(三)个人报名。凡符合招聘条件的人员，均可报名参加。

1、报名时间

2012年12月24日—28日,上午8:30—11:30、下午14:30—17:00，逾期不再办理报名手续。

2、报名方式

现场报名。

3、报名地点

毕节双山新区管理委员会(梨树镇归化大桥头);

联系电话：0857—8331388 0857-5478016

4、报名需提供以下资料

(1)毕业证书原件及复印件;

(2)有效《居民身份证》原件及复印件;

(3)本人近期同底正面免冠一寸彩色照片6张;

(4)已婚人员持当地计生部门出具的无违反计划生育政策的证明。

(四)资格审查

1、报名人员应如实填写《报名登记表》，对填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报名的，若报名信息出现上述情况，视同招聘本人填写，由考生本人承担责任。

2、负责报名的工作人员根据招聘对象填写的个人信息，对照本方案规定的报名条件进行审查。经审查合格、符合条件的考生每人缴纳100元考试考务费。

3、经资格审查合格后，按程序参加面试。如未按时参加面试者视为自动放弃。

(五)面试

面试时间：2012年12月29日;

面试地点：毕节双山新区管委会

(六)体检

根据招聘对象的总成绩与计划招聘人数由高到低按71人预录进入体验。体检地点由招聘单位确定在县级以上的综合性医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检不合格者不列入考察对象，并按总成绩从高分到低分在面试考生中依次递补体检人员。体检时间另行通知，体检费用由考生自理。

(七)组织考察

体检合格人员列入考察对象。由毕节双山新区管理委员会成立考察组具体组织实施。主要考察招聘对象思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组人员应做到公道正派，严守组织人事工作纪律，对竞争者进行客观公正的考察和评价。

在考察中发现下列情况之一者，确定为考察不合格，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补。一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;二是曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;三是被开除公职或被辞退未满5年的人员;四是曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;五是有法律、法规规定不得聘用的人。

(八)确定招聘人员

面试、体检、考察合格的拟聘用人员将在毕节双山新区网站上进行公示，公示期为3天，对公示无异议，或反映的问题经调查核实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

经公示有举报违反报考条件及其他违规违纪行为的，一经查实，即取消聘用资格，同时按名次进行递补。

五、录用

公示期满，由新区政治部和各部门相对按考生专业及工作需要分配到各局办，试用期为两个月，试用期满，经考察合格后签订一年期正式聘用合同;

一年期满经考核合格后签订续聘合同;在合同期内因本人原因不能胜任工作或在工作中有重大失误造成损失的，用人单位有权解除合同或予与辞退;合同期满本人不愿续聘的，可以解除合同。

工资待遇：

1、每月基本工资1300元，按国家规定购买养老等保险;

2、每年考核结果作为工资增长和续签合同依据，逐年增加工资收入;

3、享受单位年终考评奖金待遇。