【摘要】贵州六盘水市引进煤矿安全监管专业技术人才，为加强全市煤矿安监队伍建设，提高我市安全生产监管能力，打造一支“素质高、作风正、业务精、能力强”的煤矿安全监管队伍，请看以下具体内容：

一、引进对象及范围

(一)引进对象。采矿工程、安全工程、矿山(井)建设、矿井通风、工业企业管理、工程管理、机电、矿山地质、热能与动力工程等煤矿相关专业的应、往届全日制大学本科及以上毕业生、煤矿优秀经营管理人员以及各类煤矿相关专业人才。引进对象由市安监专业技术人才引进工作领导小组通过面试、评审等认定的方式进行测评，作为急需特殊人才引进。

(二)引进范围。面向高校和社会引进。

二、引进条件

(一)市级安监部门引进人员条件

1.211、985工程院校的应、往届毕业生，男性，全日制大学本科及以上学历且取得学士学位，符合相关专业要求;其中，往届毕业生年龄在30周岁及以下(1983年6月30日及以后出生)。

2.二类本科及以上院校的煤炭相关专业应届毕业生，男性，全日制大学本科及以上学历且取得学士学位，符合相关专业要求，具备班干部、学生会任职经历，品学兼优。

(二)县级安监部门、安监站引进人员条件：

1.211、985工程院校的应、往届毕业生，男性，全日制大学本科及以上学历且取得学士学位，符合相关专业要求;其中，往届毕业生年龄在30周岁及以下(1983年6月30日及以后出生)。

2.二类本科及以上院校的煤炭相关专业应届毕业生，男性，全日制大学本科及以上学历且取得学士学位，符合相关专业要求。

(三)驻矿安全监管人员引进条件：

1.211、985工程院校的应、往届毕业生，男性，全日制大学本科及以上学历且取得学士学位，符合相关专业要求;其中，往届毕业生年龄在30周岁及以下(1983年6月30日及以后出生)。

2.全日制大学本科及以上学历，煤炭相关专业的应届毕业生，取得毕业证书和学士学位证书，男性，符合相关专业要求。

三、引进人才程序

(一)制定引进人才需求计划并发布公告。根据各级安监部门的人才需求，制定引进人才需求计划，报经市安监专业技术人才引进工作领导小组研究后面向社会统一发布引进人才公告。

(二)报名。引进人才采取现场报名和网上报名的方式进行。

现场报名方式：一是由市安监专业技术人才引进工作领导小组派工作组到相关院校直接引进。二是有意向来我市工作的人员可直接到六盘水市安监局办公室(六盘水市钟山中路开投大厦七楼)进行现场报名。

网上报名方式：通过发送电子邮件的方式，将报名表及相关材料发送至指定邮箱。(邮箱：Lpssajbgs@163.com)

报名联系人：应磊 联系电话：0858-8224363 13885820364

(三)专业测评。对有意向来我市工作的人员，市安监专业技术人才引进工作领导小组办公室对应聘人员身份证、学历、学位证书和职称证书等相关资料进行初审后，由市安监专业技术人才引进工作领导小组抽调相关行业专家组成专业测评工作组，对拟引进人才进行面试、评审认定。

(四)体检。由市安监专业技术人才引进工作领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院统一组织进行体检。体检标准参照公务员体检标准执行。

(五)考察。考察工作由市安监专业技术人才引进工作领导小组办公室统一组织负责实施。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作绩效、现实表现等情况。

(六)公示。经评审、体检和考察合格的拟引进人员在凉都六盘水网站(www.gzlps.gov.cn)六盘水市人力资源和社会保障局网站()上进行公示。

(八)审批聘用。经公示无异议后，用人单位按照管理权限到人力资源和社会保障部门办理聘用(调动)手续。

四、待遇

凡引进的急需人才，为财政全额拨款的事业单位编制，工资待遇按照事业单位有关规定执行，各类津补贴享受本单位同类人员同等待遇，养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等福利待遇按事业单位执行。引进人才属于高层次人才的，按照《六盘水市引进高层次人才试行办法》待遇规定执行。

五、后续管理

(一)引进人才按事业单位人事管理的相关政策进行管理。

(二)引进人才试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，不予正式聘用。

六、有关事项

(一)引进人员在报名过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消引进资格。

(二)引进工作必须坚持公平、公正、公开的原则，全过程接受纪检监察机关及社会各界的监督。

附件：

1.六盘水市2013年引进煤矿安全监管专业技术人才计划表

2.六盘水市2013年引进煤矿安全监管专业技术人才报名表

2013年5月21日

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