本文主要为参加浙江公务员考试的考生提供”2012年贵州省花溪区公推竞岗科级领导干部选拔程序“，希望对考生有所帮助。

2012年贵州省花溪区公推竞岗科级领导干部选拔程序

2012年贵州省花溪区公推竞岗科级领导干部选拔程序共有6步，具体如下：

(一)民主推荐

由区委组织部组织召开公推竞岗科级领导干部民主推荐大会，按照1:3的比例进行民主推荐，产生33名演讲人选进入竞职演讲环节。

(二)竞职演讲

竞职人选进行竞职演讲，演讲顺序以抽签决定(抽签时间另行通知)。

(三)二次推荐

参会人员根据竞职人选的精神面貌、工作思路、语言表达能力、逻辑思维能力等综合素质表现进行二次推荐，按照1:2的比例，产生22名差额考察对象，进入组织考察环节。

(四)组织考察

由区委派出考察组，对差额考察对象进行考察，全面、客观、准确了解考察对象的德才表现、工作实绩、辛苦指数、群众公认度和廉洁自律情况等。

(五)常委会票决

区委常委会采取无记名差额票决的方式确定各职位拟任人选。为确保选拔质量，经区委集体研究，确无合适人选的，该职位可以空缺。

(六)公示任职

对区委常委会决定任用的干部和决定提名的人选，按照有关规定进行任前公示，公示期7天。公示无异议或反映问题不影响任职的，按规定办理调动和任职手续。公示期间经查实有严重问题影响任职的，取消任职资格。任职人员名单公示期满，不再进行递补工作。

对公推竞岗任职人选实行一年的试用期。试用期满，经考核胜任现职的予以正式任职，不胜任现职的，免去试用职务，按试用前职务层次另行安排工作。对不适用试用期制的干部，任职一年后经组织考核不胜任的，提出免职意见。

以上便是2012年贵州省花溪区公推竞岗科级领导干部选拔程序的部全内容了，更多贵州公务员考试内容，请关注精品学习网公务员考试频道。