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作为收入分配改革的组成部分，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。像这类紧扣时事热点的话题很容易在公务员面试题中出现。如何巧妙回答这个问题呢，中公教育专家在此进行指点。

背景材料：获悉，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。

为什么大家谈及公务员加薪问题时是一味发泄情绪而不是客观分析?如何才能够让群众理智客观地看待这个问题呢?

要处理好这个问题，首先我们要分析一下为什么公务员涨工资会招来这么多反对的声音。一方面在于公务员享受着优厚的福利待遇，比如看病可以报销100%，很多公务员子女的入学问题都可以通过共建学校等途径解决;另一方面，人们认为公务员工资不够透明，他们的收入远不止工资条上的数字，灰色收入、隐性收入较多，这些情况的存在都使得公众质疑公务员工资低的真实性。

而公务员的工资是否透明，一直是舆论关注的焦点。这就是问题的症结所在。

因此，在公务员加薪这件事情上，一方面我们要规范公务员地区附加津贴制度，完善职务和职级并行的薪酬制度;另一方面，也是非常重要的一方面，我们必须要加大公务员工资的公开透明力度，让所有的收入都摊开在阳光之下，同时加大对于灰色收入的整治力度。如此双管直下才能真正让百姓打心眼儿里接受公务员涨薪，让公务员真正地提高薪资水平。

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