【编者按】精品学习网公务员频道为大家收集整理了“海南软件职业技术学院2013年招聘公告”供大家参考，希望对大家有所帮助!

因工作需要，现面向社会公开招聘16名教师、4名管理人员，具体事宜公告如下：

一、指导思想和原则

1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准;

2.按照公开、公平、公正原则，严格把关、宁缺毋滥、择优聘用。

二、招聘对象和范围

面向全国招聘2012年7月31日前取得本科学历、学士及以上学位，且符合各招聘岗位规定的资格条件的人员。

三、招聘岗位和人数

2013年拟招聘20人，其中专业带头人7人，专任教师9人，管理人员4人，具体招聘条件见附件2。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍、且年满18周岁;

(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;

(3)具有良好的品行和职业道德;

(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

(5)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;

(6)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意;

(7)应聘人员的年龄计算截至2012年12月31日。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发[2011]100号)的相关规定应当回避的;

(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的。

(二)岗位条件

符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附件2。

五、招聘程序

(一)组织报名

1.报名方式：

采取网上报名或现场报名的方式，由学院人事处受理。

2.报名时间和地点：

(1)报名时间：2013年2月26日08：00—2013年3月5日17：30(双休日照常)。

(2)报名地点及联系方式：学院人事处(学院综合楼1005房);招聘邮箱：yaojd303@163.com;联系人：符广宇，手机：13976198310，电话：31690658，QQ：261357066。

3.报名要求：

(1)报名者须填写《海南软件职业技术学院公开招聘人员报名登记表》，并带本人有效身份证、毕业证、学位证(取得国外或境外学历、学位的，需出具教育部留学服务中心相关学历、学位认证书，或评估意见书等)、资格证和有关材料原件，以及复印件一式一份、3张近期同低1寸免冠照片;未满最低服务年限的在编在岗人员，需提供所在单位出具的同意报考证明。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

(2)每名报考人员只能报考一个岗位。

(3)请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

(二)资格审查

由学院人才招聘工作领导小组办公室于2013年3月12日之前做好对报名人员的资格审查工作，并将符合条件的考生名单在学院网页公布。每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考。达不到该比例的，则相应减少招聘计划数。3月15日08：00—17：30，经资格审查符合条件者携带毕业证书、相关资格证书、企业任职证明和身份证到学院人事处报到确认考试资格并领取笔试《准考证》。未按时领取准考证者，视为自动放弃考试资格。

(三)组织考试

考试分为笔试、面试(含技能考核)。笔试、面试(含技能考核)成绩总分均为100分。应聘专业带头人、动画与环艺设计(动画相关专业)、旅游管理、移动通讯、思想政治等四个教师岗位且具有硕士或以上学位者及具有企业工作经历、中级职称的财会教师采用考核的方式招聘;其他岗位应聘者必须参加考试。

1.笔试时间：

2013年3月16日。具体时间、地点和有关要求详见准考证。

2.笔试方式、科目及内容

笔试采取闭卷方式进行，以公共基础知识为主要内容。应聘专任教师岗位的笔试内容包括政治理论、教育法规、高等教育学等内容，应聘管理岗位的笔试内容包括政治理论、教育法规、管理学等内容。笔试实行百分制，并由学院人才招聘工作领导小组依实际情况确定笔试合格分数线，笔试成绩及笔试合格分数线于3月19日在学院网站公布。

3.面试(含技能考核)

(1)面试内容与形式：面试采用答辩(教师岗位增加备课、说课)、技能考核等方式进行，答辩、技能考核各占面试成绩的50%。答辩主要测试应聘人员的气质形象、表达沟通、逻辑思维、应变能力及拟应聘岗位的适应性等;技能考核通过专业操作技能展示或办公软件系统的运用形式测试应聘人员的专业应用能力及相关实际工作能力。

(2)面试时间与地点：3月23日在学院举行面试(具体时间、地点另行通知)。

(3)面试人选。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上人员)确定。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前3天，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

4、成绩公布。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩于3月27日在学院网站进行公布。

六、招聘人员待遇

(一)专业带头人、教授(研究员)、博士研究生待遇

一次性发放安家费5万;提供工作与生活住房或购买学院经济适用房;解决配偶正式工作;提供科研启动和配套经费;免费提供工作电脑和打印机各一部;报销第一次来校报到的飞机票，往后探亲费用按照国家规定标准报销;工资福利待遇：国家基本工资+绩效工资;有特殊要求的可面议。

(二)主体专业(电子信息类、计算机类等，下同)或紧缺专业(电子商务、会计、旅游管理等，下同)的硕士研究生待遇

1.硕士研究生：一次性发放安家费人民币：主体专业0.5万元、紧缺专业1.5万元;提供工作与生活住房;有科研项目者提供启动和配套经费;免费提供工作电脑和打印机各一部;报销第一次来校报到的飞机票，往后探亲费用按照国家规定标准报销;工资福利待遇：国家基本工资+绩效工资。

2.硕士研究生且具有中级职称者或硕士研究生且具有两年以上(不含两年)工程开发经验者：一次性发放安家费人民币：主体专业1万元、紧缺专业2.5万元，其余待遇与应聘人员待遇第(二)条第1款相同。

3.硕士研究生且具有副高职称者或硕士研究生且具有五年以上(不含五年)工程开发经验者：一次性发放安家费人民币：主体专业1.5万元、紧缺专业3.5万元，其余待遇与应聘人员待遇第(二)条第1款相同。

(三)本科毕业生

1.本科毕业生：提供工作与生活用房和工作电脑一部;报销第一次来校报到的飞机票，以后探亲费按照国家规定标准报销;工资福利待遇：国家基本工资+绩效工资。

2.主体专业或紧缺专业本科毕业且具有中级职称者：担任中级职称达到规定年限可优先推荐申报副高职称;提供工作用房;提供工作电脑一部;报销第一次来校报到的飞机票，往后探亲费用按照国家规定标准报销;工资福利待遇：国家基本工资+绩效工资。

3.主体专业或紧缺专业本科毕业且具有高级职称者：享受与应聘人员待遇第(二)条第2款同等待遇。