摘要：精品学习网公务员频道为大家整理了河北2013年公务员面试模拟题：组织管理，供大家借鉴阅读！

第一题：最近单位准备举行一次爱国主义宣传教育，领导把这项任务交给你，请问你怎么办?

【参考解析】

爱国主义历来就是中华名族的传统美德，从唐代王昌龄《从军行》中的黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还，到宋代文天祥《过零丁洋》中的人生自古谁无死，留取丹心照汗青，再到当代舒婷《祖国啊我亲爱的祖国》中的我是你河边上破旧的老水车，无不体现着中华儿女的爱国情操。单位安排爱国主义宣传教育，领导将任务交给我，我一定认真完成。

首先，我会及时和领导沟通，确定我们的活动形式，届时将在单位举行爱国主义演讲比赛，同时会邀请单位全体员工参加，包括单位领导班子成员，在和领导确定我们的时间、地点之后，我会迅速成文宣传到单位各个科室，动员鼓励大家积极参与，并以科室为小组，展开小组之间的比赛，邀请单位退休老干部担任比赛评委，以保证比赛的公平与公正。

其次，在活动的进行过程中，要安排好各部门负责人员，保证比赛过程中后勤人员能够服务到位，每一位选手演讲完成后，由主持人宣读选手分数，同时为了防止一些突发事件的发生，要做好应急预案，以确保比赛能够顺利地进行。

最后，比赛结束后，第一时间核对选手分数，评出三甲，请领导现场颁奖，最后由领导发言，重申主题，将爱国主义精神渲染到极致，使同事们再次感受到爱国主义精神的浓厚氛围。

第二题：单位准备组织一次居民对阶梯电价看法的调查，由你具体负责，你怎么组织?

【参考解析】

阶梯电价是我国建设资源节约、环境友好社会的一个具体体现。单位组织居民对此事的看法的调查，有助于提升政策制定的科学性和合理性。作为这次活动的组织者，我一定会全力完成。

为了使这项调查真实有效，在调查前期我要做好以下工作。一是做好方案撰写前的资料搜集工作。确定调查方案之前，我会对本地区的居民的构成进行分类，按照行业和年龄进行分类，然后按照一定的比例进行抽样调查。查阅相关资料，对阶梯电价的拟定方案进行研读，找出方案制定中需要通过调查意见来解决的问题，这些问题将作为调查问卷和访谈提纲中的重点问题。同时，请示领导，进一步明确领导对此次调查的目的和范围，以便制定一份详细的调查方案。二是制定一份详细的调查方案。方案内容包括调研的开始时间和结束时间、以及各个阶段所需要的时间;调查范围锁定为本市;调查对象确定为各行各业的分层取样的代表，涉及政策制定者、电价制定专家、工人、农民、商人等;调查方法确定为问卷调查和访谈相结合。问卷的内容主要涉及大家对这些事件的看法，争议以及他们的解决建议等。三是事先准备好录音笔、小礼物等，以保障调查对象的配合度。对本次调查对象所涉及的物资进行预算。

将此完整的方案报请领导审批，根据领导的反馈再进一步完善方案。为了使本次调查有序、保质保量完成，我将对工作人员进行分工，分为问卷、访谈提纲设计组、调查实施组、调查资料整理组等。问卷设计组负责问卷、访谈提纲的设计。问卷和访谈提纲设计好之后，对调查组人员先开小组会，针对调查方式、调查态度等进行讲解，确保调查对象的配合。随后由调查组分区调查，同时进行网上调查，设立专门的反馈区，对调查结果进行汇总。最后，问卷统计组负责将收集到的问卷运用科学的方法进行数据分析。在整个调查过程中，我会随时保持各个小组的联系，及时处理突发事件，保障调查的顺利开展。

最后，结果统计和公布阶段。对于回收的问卷要做好统计，并对统计结果进行科学的分类。同时撰写调查报告，报告中要客观的体现调查的结果，并给予适当的建议。同时也要把群众的一些意见和建议在报告中体现出来。并将报告递交相关主管部门和领导，为阶梯电价的合理制定提供现实依据。

第三题：领导让你就本地文物保护情况做个调研，你如何开展?

【参考解析】

文物是人类历史进程中的重要瑰宝，它是一个时代变迁的标志，是一个城市存在的证明。调研本地文物保护情况体现了政府对于物质文化遗产的重视，能够全面了解本地的历史文化资源。我将从以下几个方面开展工作，以确保调研数据的真实性、科学性和全面性。

首先，我会按照领导的指示，明确此次调查的规模、主要参与调查的部门和工作人员以及一些注意事项，并确定本次的调研范围、调研内容和调研对象，为下一步工作开展做好准备。针对本地的文化遗址，需要采取实地走访的调研方式，如旧址、文物局、博物馆等，通过听取报告、档案察看、参观文物等形式记录文物保护情况;利用电话采访或上门拜访等方式，亲自走访本地的财政部门，了解关于文物保护的资金投入情况;采访法律专业人士，了解《文物保护法》的条款规定和本地的落实情况;采访旅游局的工作人员，掌握本地文物的保护和开发情况。除此之外，查阅图书文献资料，了解国际文物保护管理的先进经验。通过多种调研方式和多个调研对象，确保调研数据的全面性和科学性。

备好相应的录音笔、摄影机、纸笔等物品，做好预算，报领导审批。在调研开始之前，我会召集我们的调研同事，明确各自的调研任务，做到专人专责。并对调研人员进行业务培训，尤其注意调研过程中问题的专业程度和语气态度。

在调研过程中，为保证调查按计划顺利开展，我会全程对调查的进程进行监督，协调好各个组，各人员之间的关系，对出现的突发状况进行及时处理与调整。积极调动被访者的参与性，做好调研登记表，如实记录调研情况。

调研结束后，利用spss等专业统计软件对调研数据进行汇总、筛选、科学分析等处理，针对本地文物保护的成就、存在的问题和原因分析，将收集到的各方资料以图表呈现、图文并茂的方式形成调研报告，上交领导和相关部门，为部门制定进一步的文物保护政策提供意见参考。

第四题：某企业要到你们社区组织一次残疾人专场招聘会，你作为社区负责人，如何协助举办这次活动?

【参考解析】

残疾人就业是残疾人参与社会生活的前提，也是其实现自身价值的重要途径，同时也是我们国家社会劳动就业的组成部分。有企业要到我们社区进行残疾人专场招聘会，我认为这是对我们残疾人就业非常好的一次机会，我一定积极配合举办好这次活动。

第一，我要先对这个企业进行了解，确定招聘时的一些基本资料，要深入调查了解企业的文化精神、理念，以及企业员工的幸福感、舒适感和具体福利待遇等，从而方便在宣传时可以更好地强调，还要具体地了解企业所提供的职位、职位要求、招聘人数、招聘时残疾人所需要带的资料、证件、招聘的具体时间、地点、场地的要求等，同时向该企业索取一些宣传资料，并与他们确定负责人，负责相关工作的沟通。

第二，在了解了基本资料之后，我会将我们社区的人员加以分工。首先，要安排人员配合该企业的宣传活动，尽量做到每人都通知到，希望每人都可以参加;其次，将我们社区的残疾人基本资料做一汇总，方便企业对社区内残疾人情况有一个基本了解，也方便我们后期的招聘会现场的安排;再次，招聘一些志愿者为现场做服务，如会手语的志愿者，可能需要他们为现场的聋哑人做翻译。

第三，确定招聘会的地点、时间。地点我会尽量选择社区附近，场地一定要开阔并适合残疾人的行走方便，而且必须是比较醒目的地点，方便残疾人寻找。同时安排人员负责现场布置，根据企业所提供的职位要求分出聋哑人区、行动不便区等，在不同的分区要由具体人员负责，以便及时发现和应对在招聘过程中可能出现的意外状况，同时保证招聘会场的安全，避免可能出现的安全隐患，为招聘会做好保障。

第四，我也会给附近的社区发出邀请，希望可以扩大我们这次招聘会的影响力，多为残疾人提供岗位，提供机会。与此同时，通知相关媒体，尽量帮助我们宣传这次招聘会，希望可以为我们以后的残疾人就业提供更多的渠道。

总之，我会尽量做好这次招聘会的配合工作，保证招聘会完满顺利的进行，使我们的残疾人可以尽快投入到社会工作中。并在事后注意做好后期收尾工作，招聘会后做好跟踪回访工作，同时继续了解残疾人就业之后的情况，做好经验总结，为我们以后的相关工作提供借鉴。

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