2012年许昌市事业单位公开招聘笔试考试时间

1、笔试：笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

⑴笔试科目为《公共基础知识》、《申论》、《专业知识》三科，满分分别为100分。

⑵教师岗位测试的《专业知识》内容为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等)。

管理岗位测试的《专业知识》内容为《职业能力测试》。

其它岗位测试的《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识(专业知识考试内容见招聘计划)。

⑶考试时间:2012年8月11日8：00至10：00测试《公共基础知识》，10：30至12：00测试《专业知识》，14：00至16：30测试《申论》。

⑷笔试成绩计算方法。

笔试成绩=公共基础知识成绩×35%+申论成绩×35%+专业知识成绩×30%

笔试考务工作委托市人事考试中心组织实施。

2、面试：根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。根据岗位实际需要采取不同的面试方式，教师岗位的面试采取试讲或说课的方式进行;其他岗位的面试主要采取结构化面试的方式进行。满分均为100分。面试时间为2012年9月上旬。

个别单位根据岗位需要，可采取相应的测评办法加试实际操作技能，满分100分。加试实际操作技能岗位的面试成绩计算办法：面试成绩=结构化面试(试讲或说课)成绩×50%+实际操作技能测试成绩×50%

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

根据省相关规定，在同等条件下，优先招聘参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的大学生、我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部、参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生。

若总成绩出现并列的考生中没有上述四类基层服务人员，以面试成绩高的优先招聘。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

体检和考察

根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。如出现体检不合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额体检、考察。