(一)发布公告

本方案经批准后，在内乡电视台、内乡政府网、内乡亲民网、内乡人力资源和社会保障网、内乡教育网向社会进行公布。

(二)报名

本人持有效身份证、户口簿、中级职称资格证书、就业协议书(应届毕业生)或就业报到证(往届毕业生)等证件的原件和复印件到县人才交流中心报名，并填写《内乡县公开招聘教师报名登记表》。报名时间以公告发布时间为准，公告发布时间不低于7个工作日。报考时，每人只能选报一个职位，多报无效，学科报名人数不足计划人数2倍的，核减该学科招聘职数，核减掉的职数调整到报名人数较多的学科，由考生重新选报。

参加“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生和在村任职两年以上的大学生村干部考核合格的，报名时需持有组织人事部门出具的相应证明。

对报考人员提交的毕业证书一律在中国高等教育学生信息网进行查询，并出具《学历证书网上查询结果》。

(三)资格审查

领导小组办公室按照招聘范围、条件，逐人进行资格审查，对符合条件的核发准考证。资格审查工作贯穿招教工作全过程，应试人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，一经发现弄虚作假的，取消本人招聘资格，并追究有关人员责任。

(四)考试

考试实行百分制，采取笔试加面试的形式进行，笔试、面试成绩分别占40%、60%。

研究生、“985”、“211工程”高校、河南大学毕业生作为高层次人才引进，由招聘学校自主招聘;河南师范大学及外省重点师范大学相应专业本科毕业生或第一学历为师范院校相应专业本科毕业且具有中级以上职称的优秀教师以及特教教师通过面试择优招聘，由县教体局负责组织。其他毕业生考试由县公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织。

1、笔试：实行百分制，异地命题、异地评卷。

小学教师考试内容：教育学、心理学、教师职业道德和新课程理念;县直幼儿园教师考试内容：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园指导纲要、教师职业道德。笔试时间120分钟，成绩满分100分。

根据有关规定，对在内乡县服务满2年以上的大学生村干部和服务期满的“三支一扶”毕业生，考核合格者，参加这次招聘的人员笔试成绩加10分。考核结果分别由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责审核认定。

2、面试：根据笔试成绩，从高分到低分按聘用职位1：1.5的比例确定面试对象。

面试实行百分制，采取试讲和技能测试的形式进行，异地命题，异地评委。

(1)试讲:试讲实行百分制。应聘高中、职专、城区初中和特教学校教师职位的，试讲内容参照现行高中、职专、初中、特教学校相应职位学科教材;应聘小学教师职位的，试讲内容参照小学四年级现行相应学科教材;应聘县直幼儿园职位的，试讲内容参照幼儿园现行中班相应学科教材。

(2)技能测试：技能测试实行百分制。应聘县直幼儿园职位的要进行技能测试。测试内容包括绘画、视唱、弹唱、舞蹈四项基本技能。

总成绩相同时，按面试成绩高、学历层次高依次优先进入下一程序。

(三)体检：根据考试综合成绩按聘用职位1：1的比例确定体检对象。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。不参加体检或体检不符合标准的取消聘用资格，不再递补。

(四)考核：考核工作由领导小组办公室统一组织。考核内容为：

(1)资格复查。对被考核对象的学历、报到手续、档案材料等方面进行复查。

(2)现实表现。对被考核对象毕业后的社会表现进行考核，由所在乡(镇)政府、辖区派出所或所在单位出具相关政审材料。

(五)聘用与审批：根据考试、体检、考核结果，由招教领导小组确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示结束无异议后，报县人事管理领导小组审批，由人事部门办理相关聘用手续。教育行政部门依据招聘计划确定聘用人员的职位。新聘用人员统一组织岗前培训，培训合格后方可安置上岗。

报名者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

六、组织领导

县政府成立公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施。

招聘工作在领导小组的具体领导和指导下开展，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘工作顺利实施。同时，要增加工作透明度，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会各界监督。

本方案由内乡县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

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