【摘要】郑州高新区招聘劳动保障监察协管员公告，为了进一步加强郑州高新区劳务用工秩序的管理，充实劳动保障监察队伍力量，完善劳动保障监察体系及“两网化”工作，发布如下招聘公告：

一、招聘岗位

郑州高新区劳动监察大队劳动保障监察协管员22名。

二、招聘原则

本次招聘工作，按照公开、公正、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。

三、招聘范围和对象。

(一)、具有本市城镇户籍并有高中(含)以上文化程度、身体健康、无犯罪记录，经就业困难认定并具备下列条件之一的人员可报名应聘：

1、城镇零就业家庭的成员;

2、距法定退休年龄10年以内的登记失业人员;

3、享受城市最低生活保障且登记失业一年以上的失业人员;

4、就业困难的被征地农民;

5、登记失业城镇复员转业人员;

6、县级以上劳动模范、军烈属;

7、需要抚养未成年人的单亲家庭成员;

8、就业困难的高校毕业生。

四、有下列情形之一者不得报名：

(1)受过行政、刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)道德败坏、有流氓、偷窃、吸毒等不良行为的;

(4)曾经被公安机关聘用因违纪被辞退或自动离职的;

五、招聘程序：

(一)、报名与资格审查

1、报名时间：2013年4月22日至4月30日，上午8:30至12:00，下午2:30至5:30.

2、报名地点：郑州高新区人事劳动和社会保障局劳动监察大队现场报名(瑞达路与国槐街交叉口向西100米路北火炬大厦一楼人力资源办事大厅);

3报名审查：

(1)报名者需持身份证(复、转军人证)、毕业证、就业困难认定证明、民政部门出具的低保证明、劳模证、军烈属证明等原件及复印件各1份。

(2)报名现场进行资格审查，资格审查通过者现场进行图片采集。领取准考证的时间地点另行通知。

(3)自公告发布之日起，凡没有经过就业困难认定的报名人员请到居住地所在社区申请就业困难认定。

(4)拟招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，根据工作需要，经研究可适当降低开考比例。

(二)考试时间、内容和方法

1、笔试。笔试采取闭卷方式，满分为100分。笔试主要内容包括劳动保障法律、法规知识和计算机应用常识，笔试时间、地点以准考证显示为准。

2、面试。根据报考人员笔试成绩，由高分至低分按1:2的比例确定人员，满分100分。面试具体安排另行通知

3、成绩评定。考试的总成绩=笔试成绩x 50% +面试成绩x 50% ，如总成绩出现并列式，具备优先条件者列前位。

(三)体检与公示

1、体检：按照成绩评定从高到低的顺序，根据招聘1:1.2的比例确定体检人员。体检由报名者前往招考单位制定的医院体检，费用自付。

2、公示：对拟招聘人员将在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公示，接受社会各界的监督，公示期为10天。

(四)培训和聘用

经公示无异议的应聘人员，须参加郑州市人力资源和社会保障局统一组织的劳动保障监察业务培训，培训合格办法劳动保障监察协管员证书后方可上岗工作。

六、协管员待遇和管理

协管员的工资标准，按照我市最低工资标准1240元(不含社会保险等相关待遇)支付。协管员实行劳务派遣，由郑州高新区人才交流中心依法与协管员签订劳动合同，办理社会保险等其它服务项目。

郑州高新区人事劳动和社会保障局

2013年4月15日

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