【摘要】河南泌阳县招聘教师报名时间及事项，请看以下具体内容：

一、考试

(一)高中教师的招聘由县政府组织县监察局、县人社局、县教体局及县一高、县二高等有关单位，在学生毕业之前到有关院校宣传、组织报名、面试、签订意向协议书。根据各学科报名情况，组织签订意向协议书的毕业生进行考试，按照考试结果择优录用。

(二)中等职业技术学校、小学、幼儿园教师招聘考试由县政府统一组织。中等职业技术学校电子技术、汽车维修、养殖专业教师招聘考试先进行专业技能测试(具体时间、地点另行通知)，后进行笔试。小学、幼儿园教师招聘考试先笔试，后面试。

1、笔试。委托外地考试命题中心负责命题和试卷的阅批。笔试时间为120分钟，满分为200分。

(1)报考职业学校教师笔试参考教材为高等学校相关教材，主要内容：教育学(占70分)、心理学(占50分)、新课程理念(占40分)、计算机应用基础知识(占40分)。

(2)报考小学教师笔试参考教材为中等师范教材。主要内容：教育学、心理学(占80分)，综合知识(占120分)。综合知识为语文、数学、教材教法、教育法律法规、教师职业道德。

(3)报考幼儿园教师笔试参考教材为现行幼儿师范学校教材。主要内容：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学(各占50分)，教材教法、教师职业道德(各占25分)。

(4)报考高中教师笔试内容为相应的专业知识。

2、面试

(1)根据招聘岗位及招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：1.5比例确定参加面试人员。进入面试人员，按所报岗位及专业，采取在现行教材中随机抽课的方式说课(时长20分钟以内)。面试成绩满分为200分。

(2)需参加面试专业为：中等职业技术学校体育、音乐、美术、舞蹈，小学体育、音乐、美术，幼教。

(3)面试方案由县教师招聘工作领导小组制定，时间、地点另行通知。

3、考试总成绩

(1)小学语文、小学数学专业

考试总成绩=笔试成绩+加分

(2)体育、音乐、美术、舞蹈、幼教专业

考试总成绩=(笔试成绩+加分)Х40%+说课成绩Х30%+专业才能展示成绩Х30%

(3)中等职业技术学校电子技术、汽车维修、养殖专业

考试总成绩=(笔试成绩+加分)Х40%+专业技能测试成绩Х60%

(4)服务期满的“三支一扶”大学生、“支教志愿者”和硕士研究生报考者，笔试成绩加5分。大学生村干部服务期满经考核合格的报考者，笔试成绩加10分。符合加分条件的报考者必须提供相关证件。

二、实施步骤

(一)宣传发动(5月30日—6月13日)

根据本实施方案制定泌阳县2013年招聘教师通告，在泌阳教育网(http://www.byxedu.com/)和泌阳电视台发布，切实加大对教师招聘政策的宣传力度，确保我县教师招聘工作顺利进行。

(二)报名(6月14日—6月18日)

1、报考者需提供就业报到证、毕业证、教师资格证和身份证的原件及复印件(对教师资格没有要求的，可不提供教师资格证)，接受资格审查。符合加分条件的需同时提供相关证件。2013年应届毕业生如尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证，需提供毕业学校出具的相关证明。资格审查贯穿于整个招聘工作。

2、派往泌阳县以外地区的毕业生，除提供上述证件外，还需提供由报到地主管部门出具的未就业证明。

3、报考者必须由本人报名，不能委托他人代替报名、填写报名表等。

4、现场采集报考者个人信息。

5、报考费用按物价部门核定的标准收取。

(三)领取准考证(6月28日—6月29日)

持本人有效身份证件到县教体局领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

(四)考试

1、笔试时间为6月30日。

2、面试时间、地点另行通知。

3、一高、二高教师的招聘考试时间另行通知。

(五)体检、考核

根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员(时间、地点另行通知)。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。

县监察局、人社局、教体局负责对拟聘用的考生进行考核和体检。考核重点掌握初录人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。

考试舞弊、体检及考核不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。

(六)聘用

1、根据考试总成绩、体检和考核结果，以及招聘计划和岗位，由县人社局、县监察局、县教体局审核确定聘用人员，并公示。

2、被聘用者由县编办办理入编手续，县教体局办理工作分配手续，财政部门办理个人工资帐户。

3、县教体局分配时，坚持优绩优先择岗原则。新招聘农村教师录取后，按照所设岗位，分学科按考试总成绩排名先后自主选择岗位(岗位设置附后)。选择岗位时间、地点另行通知。

4、被聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。

5、被聘用人员必须服从县教体局的工作安排，特别是小学教师自主选择岗位后，不得随意调换，并按时到岗。逾期无故不到岗者，取消聘用资格。所有招聘教师一旦录用，三年内不得调动岗位。

5、被聘用人员试用期为一年，期满考核不合格者可延长半年试用期，延长期满考核仍不合格者取消聘用资格。

三、加强领导，严肃纪律

为切实加强对教师招聘工作的领导，县政府成立由常务副县长宋炳顺同志任组长，教育、人社、编办、监察、财政、公安等部门负责同志为成员的泌阳县教师招聘工作领导小组。下设办公室，办公地点设在县教体局。教师招聘工作的具体组织实施由县人社局牵头。教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正进行。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。

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