(1)公开招聘教师

教师职位面试办法采取试讲方式进行，试讲采取在现行教材中随机抽课(试讲用教材见附件11)，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)。试讲现场成绩满分为100分。

(2)公开招聘乡镇卫生院工作人员

乡镇卫生院职位面试采取专业化面试，分专业进行。面试内容主要考核应试者专业知识、专业技能应用、综合分析能力、语言表达能力、协调应变和举止仪表六个方面。面试现场成绩满分为100分。

(3)报考同一职位并在一个试讲(面试)组的考生，其试讲(面试)成绩等于试讲(面试)现场成绩;报考同一职位在两个及以上试讲(面试)组的考生，试讲(面试)成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。试讲(面试)现场成绩、试讲(面试)成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。

(4)若某一职位实际参加试讲(面试)的考生人数小于或等于聘用计划的职位招录人数，应组织现有人员试讲(面试)，其考生试讲(面试)现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加试讲(面试)的考生人数大于聘用计划的职位招录人数，考生试讲(面试)现场成绩低于70分者不予聘用。

(5)试讲(面试)时间、地点及相关事宜在伊滨区管委会网站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”专栏)上进行公布。参加试讲(面试)必须携带《笔试准考证》、有效身份证和面试资格确认单。

(五)总成绩的计算

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩并列时依次按照面试成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在伊滨区管委会网站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”专栏)予以公示，请考生关注查看。

(六)体检

根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)确定参加体检人员。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2010〕8号)的规定进行。

体检相关事宜将通过伊滨区管委会网站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”专栏)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。