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聘任制公务员采用合同制

聘任制公务员，是指机关在规定的编制和工资经费限额内，经中央或省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关聘任公务员可参照公务员考试录用程序公开招聘，也可从符合条件的人员中直接选聘。通俗地说，聘任制公务员就是实行合同制。合同期间，享受公务员编制和相关福利，合同结束，不再享受编制和福利。

此次我省启动的公务员聘任制，针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进、具备高层次专业技术的人员。这种新的模式，主要针对通过聘任制方式新进入公务员队伍的人员，不是对所有的公务员都实行聘任制。

首批试点聘任专业性职位

据介绍，聘任制公务员主要有两类：一是专业性较强的职位，指需要特殊技能或经验资历、技术性较强的职位。二是辅助性职位，指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。

今年我省首先在郑州、焦作、洛阳、平顶山进行聘任制公务员试点，重点针对专业性较强的职位，今年对辅助性职位暂时不试行。

聘任合同期限为1~5年

机关聘任公务员，应当按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利和义务。聘任合同期限为1~5年。首次签订聘任合同可约定1~6个月试用期。

聘任合同经双方协商一致，可变更或解除。聘任合同期满或当事人约定的聘任合同终止条件出现，聘任合同即行终止。聘任合同解除或终止，聘任人员不再具有聘任制公务员身份。

工资实行协议制按月支付

聘任制公务员的考核一般按照年度进行，必要时可增加聘期考核，考核结果应向本人反馈。

聘任制公务员试用期满合格后，按照规定进行登记或备案。人事档案由招聘机关管理和保存。招聘机关根据有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。

聘任制公务员实行协议工资制，工资按月支付。一些特殊职位，可实行年薪制。机关将根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平等因素，合理确定聘任公务员岗位待遇。