2012年湖北省竹山县教育局招聘幼儿教师公告

为缓解我县幼儿教师紧缺的矛盾，经研究决定，面向社会公开定向招聘幼儿教师30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法;

2、身体健康(参照《湖北省中小学教师资格条例》规定的教师体格要求);

3、年龄条件：年龄在25周岁以下(1987年7月1日以后出生的人员);

4、专业及学历的具体要求为：

幼儿教育专业：中专及以上;

非幼儿教育专业：全日制普通专科及以上且取得教师资格证书。

5、自愿到定向学校工作五年以上，服从组织安排。

(二)定向学校和招聘人数

官渡、秦古各2名;得胜、擂鼓、宝丰、楼台(沧浪)各3名;竹坪、大庙各4名;柳林6名。

(三)有下列情形之一的人员不得报考：

1、我县教育事业单位现在编在岗人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员;

3、法律、法规规定不得招聘为教师的其他情形人员;

4、违反计划生育政策人员，受到纪律处分人员。

三、报名

(1)报名方式

报名采取现场报名的方式。

(2)报名时间：

8月16至17日，共2天。报名期间工作时间：上午8:30—12:00 下午15：00—17:30。

(3)报名地点及联系方式：竹山县教育局，电话：4220153。

(4)报名要求：每人限报一个岗位。报名者须填写《2012年竹山县公开招聘幼师报名登记表》一份。并带本人有效证件(身份证、毕业证等证件原件及复印件);近期同底1寸免冠彩色照片3张，报名费150元。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实除取消本次考试资格或聘用资格外，今后三年内不得参加我县教育系统公开招聘考试。

(5)资格审查。由县教育局、县人力资源和社会保障局、县编办、县监察局共同进行资格审查，资格审查合格人员现场发放准考证。

(6)开考比例：招聘岗位人数与报考人数的比例不低于1:3，对报名人数达不到开考比例的，实行调剂。

四、考试

(一)笔试

1、笔试采取闭卷的方式，笔试内容为教育理论和专业知识两科。教育理论考试范围为教育学、心理学、教材教法、公文写作和近两年时事政治。专业知识考试为幼儿教育相关知识，考试时间合计120分钟。笔试采用百分制，每科满分100分。教育理论和专业知识按3:7的比重计入笔试总成绩。

2、笔试时间及地点。时间：8月20日，地点：竹山县实验小学，有关要求详见笔试准考证。

3、笔试成绩8月20日晚上9点前公布，并在《竹山教育信息网》公示。

(二)面试

1、面试人选确定。依据笔试成绩高低按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人选，若出现并列成绩，以专业知识笔试分数高者优先。

2、面试时间和地点。时间：8月22日，地点：竹山县实验小学。

3、面试方式。面试采取演讲、回答问题方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关专业能力。面试实行百分制，当场打分，当场公布，考生现场确认签字。

4、面试组织。面试工作由面试工作小组组织实施。评委由面试工作小组聘请，评委9-11人组成。面试成绩确定：去掉1个最高分和1个最低分，取其余评委的平均分为面试成绩。面试成绩满分为100分。纪检部门全程监督。考生、评委及工作人员均实行封闭管理，考生抽签决定面试顺序。

5、总成绩合成。总成绩(满分100分)=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生笔试、面试和总成绩计算时，保留两位小数。

五、体检、考核、公示与聘用

1、体检：根据考生考试总成绩从高分到低分顺序，按照招聘计划1:1的比例确定体检人选。如末位出现总成绩相同，笔试成绩高者进入体检。体检工作由体检考核工作小组统一组织(费用自理)。依据　《湖北省中小学教师资格条例》规定的教师体格要求，体检不合格者不予聘用，缺额人选依据综合成绩顺次递补。

2、考核：由县教育局、县人力资源和社会保障局、县编办、县监察局对体检合格者进行考核，主要考核在校学习期间德才表现，考核对象须在考核前将个人档案提交到县人才交流中心。考核合格人员确定为拟聘用对象。

3、公示：对拟聘用人员公示七天。公示期间，设立咨询举报电话(县教育局：0719-4220153;县人力资源和社会保障局：0719-4224621;县编办：0719-4225343;监察局：0719-4225331)，接受社会监督。

4、聘用：根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人<2003>16号)文件精神对公示无异议者办理聘用手续，实行人事代理。现已取得教师资格证聘用人员试用期一年，若试用期满考核不合格解除聘用关系，现未取得教师资格证人员试用期延长，待取得教师资格证经考核合格后办理转正定级手续，若试用期满三年仍未取得教师资格证书，解除聘用关系。