面试的内容、方式、时间和地点以及单位、岗位人员以林区人社部门门户网站发布的通知或电话通知为准。

(一)确定面试入围人选

根据各招聘岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位职数1:3的比例确定进入面试资格复审人员。达不到1:3比例的岗位，原则上取消或减少招聘岗位计划，确因工作需要，根据笔试和面试资格复审情况，由用人单位主管部门报林区人社部门批准后，适当放宽进入面试的比例。

(二)面试资格审查要求

由林区人社局协调各招聘单位主管部门统一开展现场资格复审，各招聘单位主管部门具体负责面试入围考生的资格复审。资格复审时，考生应提供以下材料：

1.笔试准考证、第二代身份证原件和复印件;

2.按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件;

3.按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;

4.按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)。

5.已在机关、企事业单位工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

6.按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。

不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

(三)发布面试公告

面试公告及《事业单位公开招聘面试考生守则》在面试开考前至少5天发布，包含面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

面试公告发布后，在面试举行前五天，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

七、考试成绩计算

(一)总成绩计算

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试50%和面试50%计入总成绩。

2、《职业能力倾向测验》满分为150分，时间为90分钟;《综合应用能力》满分为150分，时间为120分钟;面试满分为100分，时间以发布的面试通知规定的面试时间为准。

3、笔试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：面试成绩×50%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

4、为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招聘对服务基层各专门项目(选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划)人员实行政策倾斜。截止 2017年 7月 31日 ，服务基层各专门项目人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考,该类考生笔试成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分)]×50%=笔试总成绩。 各专门项目人员中已招录(聘)为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再重复享受加分政策优惠。

各专门项目人员加分采取现场审核办法：此类考生请于5月9日至5月11日持《湖北省高校毕业生“三支一扶”服务证书》、本人二代身份证以及各地“三支一扶”办、党委组织部门和团委开具的可加分的证明等材料原件和复印件到林区人社局事业单位人事管理科进行现场登记审核。

加分人员审核后在神农架林区人社局门户网站上进行公示。