【编者按】一年一度的国考公务员考试报名又在如火如荼的进行中，为了使大家都能考出满意的成绩，精品学习网的编辑在这里为您整理了湖南省常德鼎城经济开发区管理委员会公开招聘工作人员公告，希望对大家有所帮助!

因工作需要，经研究，常德鼎城经济开发区管理委员会面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，根据湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件精神，制定本实施方案。

一、招聘单位情况简介

常德鼎城经济开发区管理委员会位于鼎城工业走廊，系副处级事业单位。

二、招聘岗位及数量

公开招聘办公室综合岗位工作人员2名。具体岗位及数量见附表。

三、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试和考核相结合的方式进行。

四、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、身心健康，具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录;

3、年龄截止时限为2012年1月1日，以周年计算;

4、岗位具体条件见附表。

五、招聘程序和办法

(一)制定招聘方案报市人社局审批。

(二)发布信息(11月2日—11月12日)：将市人社局审批后的实施方案通过鼎城区人民政府网站、鼎城区人社局网站向社会发布，时间不少于7个工作日。

(三)公开报名(11月13日—11月14日下午5:00)：采取现场报名的方式。应聘者携带本人有效身份证、学历证书等相关证件的原件及复印件一份，近期免冠同底一寸照片3张，到鼎城区人社局事业单位人事管理股报名，报名费100元。每人限报考一个职位。报名时填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。

(四)资格审查：由区人社局和用人单位共同对报考人员进行资格审查，资格审查贯穿整个招聘过程，每个环节中如发现有弄虚作假或不符合条件的报考人员，随时取消资格。

(五)确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1：3的比例确定。达不到开考比例的岗位，则相应核减招聘岗位计划。

(六)考试：分为笔试和面试两部分，总分为100分。

1、笔试(占总成绩的80%)：均不指定考试用书。成绩按四舍五入法保留两位小数。

笔试时间、地点另行通知。

2、面试(占总成绩的20%)：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。采取结构化面试的方式进行。成绩按四舍五入法保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。

(七)体检：根据笔试、面试综合成绩从高分到低分按招聘岗位数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

(八)考核：由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

(九)递补：如有体检或考核等确定为不合格者，不予聘用。所有空缺岗位不予递补。

(十)确定拟聘对象：考核合格的，由用人单位确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交区人社局进行资格复查。公示复查合格的拟聘人员名单，公示期为7个工作日。

(十一)聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人相关档案，报区人社局审核，区人社局统一报市人社局备案后，办理相关聘用手续。

六、组织、纪律与监督要求

(一)加强领导。成立常德鼎城经济开发区管理委员会公开招聘工作领导小组，由雷建国任组长，区人社局、区编办、区财政局、区人大、区纪委、区保密局、用人单位相关负责人为成员。由区人社局统一组织实施。

(二)严格程序。本次招聘工作必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。

(三)加强监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。区人社部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对违反干部人事工作纪律的行为要子以制止和纠正。整个招聘工作要在区纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(四)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。

咨询电话：0736—7529011(鼎城经济开发区管理委员会)

0736—7384915(区人社局事业单位人事管理股)

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