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湖南省正逐步推行新一轮事业单位改革：2013年前，全省事业单位施行公开招聘制度(参照公务员法管理的事业单位除外)，相应的职称、绩效工资改革同时进行。此举涉及湖南全省7.6万个事业单位和146万名工作人员的权利和义务。根据湖南省的改革方案，从今年12月1日开始，所有的事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘。整套改革包括聘用改革、职称改革以及绩效工资改革等方面。

湖南人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长邵伏先说：“正厅级的大学校长、正处级医院院长，这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。”

在去行政化的职称改革方面，湖南省事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，管理岗位分为8个等级，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员到办事员，分别对应管理岗位三到十级职员岗位;专业技术岗位分为13个等级;工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级。

“事业单位改革必须改，但绝不是一蹴而就的。”中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏表示，事业单位公开招聘已基本实现，但后面的去行政化、绩效工资改革以及养老社保方面的改革何时到位，如何做得稳妥还是需要长期关注的问题。