根据以上我们对公开选拔考试的认识，从参与竞争的实践和工作的实践看，要在公开选拔中脱颖而出，关键要做到以下几点：

1.正确认识公选的创新机制，端正态度，积极参与

公开选拔领导干部贯彻了以考试为载体的公开、公平、择优原则，提高了干部选拔任用中的民主程度和监督力度，在一定程度上遏制了过多人为因素而导致的选人用人上的不正之风，有利于推进干部制度的改革。

2.了解考试目的，加强平时的学习与实践

公开选拔领导干部的考试目的，主要是测试考生的知识面，以及运用知识解决实际问题的能力和适应领导工作的基本素质。试题中，自然科学知识、社会科学知识、思维科学知识都会涉及，但侧重在社会科学知识。命题要求往往强调向实际部门的干部倾斜，但限于条件，题目中理论知识多于实践知识。因此，在平时工作中，不仅要注意不断总结实践经验，而且要重视理论知识的学习。

3. 了解笔试范围，加强学习的针对性

笔试一般分为综合知识和专业知识。综合知识的考试内容集中于公共知识、通用的方法和一般能力。目前，基本上是十个方面内容：邓小平理论、社会主义市场经济理论、哲学、领导科学、行政管理学、法律、现代科技、历史、公文写作与处理、国情国力。在考试中，十个方面内容分值不同。在学习中，时间精力的分配也可以有所不同。特别是要针对自己的薄弱环节，进行补课式学习，并注意在理解和运用上下功夫。一般不要死记硬背，不要在概念上做学究式的学习，而要注重理论联系实际，培养应用理论解决实际问题的能力。应试者如果是由一般干部、技术干部考聘领导干部，就有个角色的转变的问题。对于领导干部来说，思想方法、工作方法、领导方法、专业方法都是十分重要的。因此，在掌握一定知识，具备一定能力的基础上，要自觉地学习和掌握方法。

最后，提醒各位考生要正确认识和对待党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，建议大家从学习《党政领导干部公开选拔考试大纲》开始，把握正确的备考方向，避免备考过程中走弯路，少走路。在全面掌握《考试大纲》的基础上，要密切关注本省(市)地方命题特点和最新考试动态。只有这样在能在公选备考中决胜于千里之外。