南京市六合区事业单位公开招聘考试科目、时间和实施办法

本次考试方式为笔试和面试两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算总成绩。

1、笔试

笔试开考比例为1:3，报名人数未达开考比例适当减少或取消招聘计划。笔试委托市人事考试中心统一组织，不指定考试教材，主要测试报考者的公共基础知识、法律基本知识、社会管理与公共服务基本知识、职业道德与社会公德基本知识、公文常识和时政知识等。笔试时间定于2012年12月23日(周日)上午9：00-11：00进行，笔试地点详见准考证。报考者于2013年1月4日登陆南京人事考试网，凭身份证查询笔试成绩。

2、面试。

统一笔试阅卷后，由市有关部门研究确定最低合格分数线，面试人选按笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定，同时在六合人事人才网(www.lhrsrc.com)上公布。

(1)资格复审

面试前，由六合区人力资源和社会保障局对取得面试资格的考生进行报考资格复审。复审地址：南京市六合区六合大厦16楼1615房间。资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证材料(教育部学历证书电子注册备案表，归国留学人员需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》)、单位同意报考证明(若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供)及岗位需要提供的其他材料，近期2寸免冠照片1张，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在笔试合格、报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函[2007]146号，100元/人)，并领取面试通知书。

(2)面试内容、方式

面试由六合区人力资源和社会保障局按照批准后的面试方案组织实施。采用结构化面试的方式，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

(3)面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知书，并凭面试通知书通过抽签领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于2个工作日内在六合人事人才网(www.lhrsrc.com)上公示。

(三)体检、考察、公示

1、体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位、面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在六合人事人才网(www.lhrsrc.com)上进行为期7个工作日的公示。

(四)聘用

公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。 

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