各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。

面试前，公务员主管部门与招录机关须对面试人选进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供考录职位简章要求的相关证明材料。其中：①普通高校2017年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)等，委培、定向、联办的毕业生还应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意;②社会人员还须提供本人身份证、户籍证明、学历证书(学位证书)等相关证件。有工作单位的人员须提供单位同意报考的证明，其他人员须提供人事档案代理机构的相关证明;③需减免考试费用的特困报考人员还须提供有关证明;④留学回国人员、赴台陆生还须提供教育部留学服务中心的学历认证材料;⑤军队转业干部、复员退伍军人还须提供安置地的户籍证明或身份证，符合以应届毕业生身份报考政策的大学生退役士兵还要提供毕业证(学位证)、退役证、县(区)级以上退役安置主管部门的相关证明;⑥报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料。其中计算机等级考试证书应为教育部门组织的全国计算机等级考试证书或省高等学校计算机等级考试证书(计算机专业毕业生视同取得计算机等级考试二级证书)。大学英语等级考试证书要求详见《江苏省2017年考试录用公务员报考指南》。上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审核结果的，由负责资格审核工作的招录机关或公务员主管部门取消其面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

通过资格复审人员名单由市公务员主管部门在市人力资源和社会保障网公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。

(三)总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%;笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

四、体检考察和公示录用

根据报考人员的总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按公共科目笔试成绩由高分到低分排序;公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。

体检(体能测评)、考察(政审)工作由同级公务员主管部门会同招录机关按照有关规定和要求组织实施。其中公安机关人民警察职位体检(体能测评)工作由市公务员主管部门统一组织实施。报考人民警察、司法警察职位的人员，体检和体能测评在面试前进行，其参检比例由市公务员主管部门会同同级公安、法院和司法等部门研究确定。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行。

各招录机关从考试成绩、体检(体能测评)、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员在盐城市人力资源和社会保障网公示5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

在体检、考察(政审)、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个职位只能递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。

被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级;考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发[2014]14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，我市新录用乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。