【摘要】江西瑞金市人民政府办公室选调文秘人员公告，请看以下具体内容：

一、选调职位及人数

本次公开选调职位是瑞金市政府办公室文秘人员，共选调8人。

二、报考对象及条件

(一)报考对象：赣州市范围内机关中进行了公务员登记的在职公务员和具有全额拨款事业编制的工作人员。经公开选调程序的入闱人员中属公务员身份者选调到瑞金市政府办公室机关、属事业单位工作人员者选调到瑞金市政府办公室所属事业单位。

(二)报考条件：

1.政治条件：政治素质好，组织纪律观念强;服从组织分配，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感;思想品德好，为人公道正派，社会关系清楚。

2.工作能力。工作表现好，吃苦耐劳，有一定的组织协调和管理能力，文字功底较好。

3.学历及年龄条件：具有国家承认的全日制本科及以上学历;年龄在30周岁以下，即1983年5月1日后出生。

4.身体条件：身体健康，符合人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定的条件。

三、选调程序及方式

本次公开选调采取发布选调信息、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、试用、公示等环节和程序，择优选调。

(一)发布选调信息。在赣州市人民政府网、《瑞金报》、瑞金电视台、瑞金市人民政府网发布信息，公告期15天。

(二)个人报名。凡符合报名条件者均可在规定时间内携有关资料现场报名。

1.报名时间：2013年5月30日-6月5日

2.报名地点：瑞金市政府办公室秘书科(瑞金市公务大楼516室)，联系人：钟婷，联系电话：2558619。

3.报名要求：凡符合报名条件的人员，须提供以下材料：

(1)《报名表》一式二份;

(2)本人身份证原件及复印件;

(3)毕业证书及学位证书原件及复印件;

(4)近期一寸同底免冠彩照4张。

(三)资格审查。

1.由瑞金市政府办公室、人力资源和社会保障局、监察局、编办、财政局共同负责资格审查。对不符合资格条件的取消报考资格，对符合报考资格的发放《笔试准考证》。

2.资格审查贯穿于公开选调工作的全过程，凡发现考生与方案及职位要求的资格条件不符的，即取消其考选资格。

3.经资格审查后，符合条件的报名人数与选调计划达不到5∶1的，则相应调减或取消选调计划。

4.发放准考证:通过资格审查的考生2013年6月13-14日到报名处领取准考证。

(四)笔试。

1.时间地点：时间为2013年6月15日上午8:30—11:30。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的考生不得入场考试。地点：瑞金市(具体地点以准考证为准)。

2.笔试内容：重点测试应试者文秘写作能力。

3.考试形式：闭卷考试。考试科目为一门，总分为100分。

4.确定面试人选：根据笔试成绩，从高分到低分按选调人数与面试对象1：3比例确定面试人选(与入闱最后一名成绩并列者，一并列入面试)。

(五)面试。

1.面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。面试总分100分。

2.面试时间、面试地点另定。

3.确定体检人选：面试结束后，笔试成绩和面试成绩按7：3的比重合成考试总成绩(小数点后面保留两位), 根据考试总成绩从高分到低分(总成绩不得低于60分)按选调计划人数1∶1比例确定体检对象。若最后一名入闱的考生总成绩并列，则由面试成绩高者入闱。

(六)体检。

体检工作按公务员录用体检通用标准实施。体检时间及地点另行通知。因体检不合格出现缺额时，按考生总成绩从高分到低分依次递补进行体检。若递补考生总成绩并列，则由面试成绩高者入闱。根据体检情况按1:1比例确定考察对象。

(七)考察。

考察由瑞金市政府办公室组织实施，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察。主要采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。因考察不合格出现缺额时，按考生总成绩从高分到低分依次递补进行体检考察，若递补考生总成绩并列，则由面试成绩高者入闱。考察结束后，按1:1比例确定试用对象。

(八)试用。

对考察合格者，进行试用，试用期三个月。试用不合格者回原单位上班。

(九)公示。

为确保选调工作公开、公正、公平，便于接受社会监督，对选调有关工作进行公示，公示时间不少于7天，公示内容包括：报考情况、考试成绩和选调结果等。

(十)确定选调对象，办理调动手续。

试用合格并经瑞金市政府研究同意后，按照干部管理权限，由组织、人事部门办理正式调动手续。

附件：瑞金市人民政府办公室公开选调文秘人员报名表

瑞金市人民政府办公室

2013年5月20日

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