最低学历要求为硕士研究生的专业和最低学历要求为本科的专业分开考试，采用不同的考试方式：

(一)研究生招聘考试

报考最低学历要求为硕士研究生的专业的应聘者同时参加笔试和面试。

1、笔试

笔试满分100分，采用闭卷考试形式，笔试试卷由专业题和综合题共同组成。

2、面试

面试满分100分，采用结构化面试为主的形式。评委根据应聘者表现进行打分，所有评委的平均分为应聘者最终面试得分。

3、应聘者考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

(二)本科生招聘考试

报考最低学历要求为本科的专业的应聘者先参加笔试，再根据笔试成绩按比例确定入围面试人选。

1、笔试

笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题参照国家公务员考试公共科目笔试大纲。

2、面试

根据考生的报考专业和单位，按笔试成绩排名由高到低确定入围面试人员：计划招聘人数为5人(含)以下的，入围比例为1:4;计划招聘人数为5人以上的，入围比例为1:3。参加笔试的考生人数不足面试入围比例时，全部进入面试。在公司官网公布入围面试人员名单和面试安排。

面试满分100分，按专业性质分别采用情景模拟和无领导小组讨论的面试形式。评委根据应聘者表现进行打分，所有评委的平均分为应聘者最终面试得分。

3、应聘者考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

六、体检

(一)确定体检名单

分专业和单位，将应聘者总成绩由高到低排名，按1:1的比例顺次确定体检人员名单。当应聘者考试总成绩相同时，根据面试成绩确定排名。

对于参加面试的考生人数不足面试入围比例，或所有考生经考试均不符合要求的专业，视情况取消或调减招聘计划。

(二)组织体检

统一组织应聘者到具有相关资质的体检机构进行体检。体检不合格或无故不参加体检者不予录用，视情况按成绩排名进行顺次递补。