四、考试科目、时间及成绩计算方法

笔试

笔试两科：通用知识;专业知识。

笔试时间2011年12月10日(周六)上午。

通用知识：8：30-10：00时;专业知识：10：15—11：45时。

考试地点：以准考证确定的地点为准。

笔试须知：参考人员必须持本人有效身份证、准考证进入考场参加笔试。

面试

根据笔试折算后的总成绩，由高分到低分按招聘职位的1：3比例依次确定参加面试人员。笔试成绩折算后及格分数线为60分，未进入及格线的人员不能参加面试。

具有全日制硕士研究生及以上学历学位的考生，直接进入面试，并依据参加面试考生的面试成绩优先确定聘用人选。

面试时间在12月26日至2012年1月15日期间进行，按照专业分开组织面试。各专业面试具体时间、地点另行通知。

面试内容：主要测试所申报岗位专业知识、职业能力、操作水平、实践经验等。

成绩计算

笔试通用知识、专业知识两科满分各为100分。两科总成绩按百分制折算，通用知识占40%，专业知识占60%。

笔试、面试总成绩满分为100分。其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

笔试、面试总成绩同岗位高分者为拟聘用人选。具有全日制研究生及以上学历学位参加面试的岗位，研究生面试成绩高者优先聘用

成绩查询

笔试、面试成绩均在白城市人力资源和社会保障局网站上公布。

五、体检与考核

1.公示期满后，根据笔试和面试计算总成绩，在总成绩合格的考生中按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员名单。

2.体检由市人力资源和社会保障局负责在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺，按照总分从高分到低依次递补体检人员。体检费用由考生自理。

3.对体检合格的人员，由招聘单位或其主管部门组织对其进行思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格进行深入复查。考核不合格出现空缺，按照总分从高到低依次递补考核人员。

六、聘用与待遇

市人社部门会同招聘单位主管部门对体检、考核合格的拟聘用人选进行再次审核后，在市政府网站和市人社局网站上公示。公示期为5个工作日，公示期间对反映有严重问题并调查核实不符合聘用资格条件的，取消聘用资格。公示未通过的空缺名额不再递补。

公示期内无异议的，按照市人社部门有关规定办理聘用手续，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。试用期和聘用期间的工资福利等待遇按国家有关规定执行。

白城市人力资源和社会保障局

2011年11月7日

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