吉林2014公务员面试：结构化面试的评价以及影响

为帮助考生在面试中脱颖而出，小编将给大家讲解结构化面试中综合分析题目理论和答题技巧，今天，先谈一谈吉林2014公务员面试。

结构化面试不可避免的受考官的主观影响。主要集中体现在两个方面。1、面试“过程的一致性”问题。2、多位考官“评分一致性”问题。对于前者为了避免主考官因为对于不同考生存在偏好而影响不同考生的面试过程，影响分数的公平性，因此设计了面试的“指导语”，尽可能保证每位考生在面试过程中尽量得到考官一致的回应，保证过程的标准化。但是，即便结构化面试过程中，设计者会采取“面试指导语”来尽量回避考官因为主观的感受对面试者的影响，结构化面试却依然不可避免的面临来自考官其他方面的主观影响，比如说：“评分一致性”的问题。每位考官对于同一考生的表现可能打出不同的分数，对于这一点，结构化面试的研究者曾经试图以对内容的评分标准来尽量减少不同考官的主观误差，但是事实上是很难避免的。就像是高考[微博]尽管存在的作文阅卷人，对同一篇作文有不同的看法一样。唯一可以增加公平性的就是，尽量喜欢评分的标准，使得考官打分的时候更加有针对性，所以国家公务员考试这个风向标显示，评分标准从5个到7个，有逐渐细化的趋势。应该承认此种方法在一定程度上有利于考试的公平，但是对于考官评分过程中通常都先确定总分再确定维度分这样的方法，这个细化后的评分标准究竟能在多大程度上起到公平的作用呢?

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