2014年吉林公务员面试：什么是结构化面试

2014吉林公务员面试已经展开，相信很多考生或志得意满、或埋头苦学、或愁眉苦脸、或焦虑难安。无论是哪一种，都希望能顺利通过面试。所以各位考生必须来看看。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

通常结构化面试是由命题人根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

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