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2012军转干申论范文：充分挖掘人才优势 全面实现后发赶超

人才强国是国家一项长期战略，作为一个后发的内陆省份——湖南，经济发展水平远落后于沿海发达地区，要实现科学跨越，任务相当艰巨。借助技术能力、社会能力、历史机遇等是必经之路，但是没有人才的支撑，这一切都无从谈起。故此，惟有利用永不枯竭的人力资源，充分发挥我省可靠的人才优势，才能实现我省的后发赶超。【147】

牢固树立人才资源就是第一资源的理念，确立人才兴省的战略。人才的培养、人才的使用，人才的引进，离不开经济社会发展的实际，离不开良好的人才使用战略。社会主义市场经济条件下，人才资源的配置需要各级党委、政府，根据我省新型工业化、新型城镇化和农业现代化的发展阶段，培养、引进和配置人才。二十一世纪最为缺少的就是人才资源。人是创造价值的价值，没有人才一切皆为空谈。坦率地讲，要全面实现后发赶超，前提必须要牢固树立人才资源就是第一资源的理念，确立人才兴省的战略【224】

着力建设高层次创新型人才队伍，保证人才队伍建设的质量。高层次人才是引领我省经济社会发展的决定性因素，是把握时代发展前沿、引导改革创新的重要力量，也是衡量人才强省的重要指标，从根本上制约了整个人才队伍的质量。所以，必须重视高层次人才队伍的建设工作，畅通人才引进渠道，开设多元化引进平台，积极引入高层人才补充到我省的人才队伍当中去。同时，也要加大本土高层次人才的培养工作，特别是继续加大对高校以及科研机构的投入力度，创新培养模式，确保我省各项建设的后发力量。【227】

坚持以用为本的创新人才政策，夯实人才资源的体制支撑。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见，“骑着骏马找良驹”;有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，人才工作貌似热火朝天，实际上没有产生多少人才效应;有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。所以，要全面实现后发赶超，完善党管人才领导体制，改进人才管理方式等等至关重要。【239】

一言概之，湖南唯有抓住了人才这个根本，才能抓住实现湖南崛起的关键，必须要牢固树立人才资源就是第一资源的理念，重视高层次人才的培养和引进，完善人才培养体制支撑，不断把人才推到最合适的岗位，用好用活人才，才能为湖南建设人才强省，推动湖南崛起实现后发赶超注入内生动力。【131】

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