五、找工作中，如何选择“冷门”和“热门”单位

这个问题似乎不必要讨论了。但多年来，军转干部的经验教训又迫使我不得不将这个问题提出来。但愿能对你有所帮助。首先，要讲的是，冷门与热门是相对的。没有永远的热门，也没有永远的冷门。在四套班子机关里，只在共产党领导下，只有党委部门是相对稳定的热门，加强党的领导，是不会削弱党的部门手中的权力的。人大、政协的热门程度，是发展中动态的，它必须依赖民主法治进程的加快，它的权威会逐步加强的，应该说这些部门的逐步趋强的。政府开始的强势的，随着政府机构改革、服务型政府的导向确定，政府会逐步由管理向服务转弯，它的权威是趋弱的。行政许可法等很多法律的绳子套在政府头上，党委、人大、政协、纪委等还有老百姓，都把眼睛盯着你，你手中的权力是不能乱用的，至少相对于过去是逐步趋弱的。我们回忆一下这些年政府改革进程，就明白了政府手中的权力的走向是如何了。当初，人事厅、局是何等的强势，但随着大学生国家分配制度的结束，现在他们手中唯一的王牌是公务员招考，但暗箱!作的空间是很小的，而且真正取决定作用的还是各录考用人单位(面试的水分就大了些)。现在的军转工作，以前人事厅局就是老子，说谁就是谁，现在搞公开考试，还是用人单位说了算。其他部门也是同样，很多管经济的部门，随着政企分开，手中的权力也是趋弱的，尽管目前是强的，但走向是如此。

其次，要讲的是，同一部门里，冷与热也是相对的。好单位里有差部门，差单位里有好部门。关键是自己能到什么单位的什么部门。选择时，要把握这个关节点：这个单位你能否进得去，进得去后，你的关系能保证你在什么部门。事实上，话说回来，大家其实也没有必要在这个问题上过于焦虑。因为随着公务员法出台，各单位各部门待遇都是拉平的。5月26日，总书记在政治局会议上提出，要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的要求，深化公务员工资制度改革，建立科学完善的公务员薪酬制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题。如此定调，各部门待遇差距还会多远，不言自明。我们不要拿着80年代的眼光来看今天的政府部门(因为我们部队相对封闭，从地方传回来的消息大都是过去转业干部经过自己大脑过滤过的，很容易“失真”)

六、安置过程中，如何处理军转部门与接收单位之间的关系

这个问题也是困扰军转干部的一个焦点问题，总怕顾此失彼。首先，明确一个大前提，能双方都照顾到当然更好，多一个人帮你，总比多一个人害你，要好多了吧。