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2013年军转干部安置考试行测常用技巧讲解之数字特性法

北京市大兴区人保局继续进行工作拓展，极力促进劳动力向二三产业转移，并且做好了一下工作。

一是两区深度融合持续进行，两区人力社保部门之间在岗位开发、技能培训、信息交流等方面强化对接，将对接的范围进一步延伸至镇和开发区企业之间，并充分发挥各方优势，促进新区劳动力到开发区就业。榆垡镇重点推进“先培训，后入职”的批量订单式劳动力输送模式;长子营镇重点推出“小而精”专场招聘会，着力在就业成功率上下功夫;兴丰街道以解决应届毕业生及大专以上学历人员为重点，突出特色招聘。

二是全面推进绿色就业，以重点镇为试点，以点带面展开工作。庞各庄镇以具有本镇特色的西瓜产业为切入点，结合旅游业及平原造林工程扩大绿色就业规模;青云店镇大力发展民俗旅游产业，以“东辛屯模式”为突破口，影响带动本镇劳动力从事绿色产业，实现绿色就业;魏善庄镇和采育镇借助园区优势、抓住大项目落地契机，深入挖掘绿色岗位，拓展绿色就业渠道。

三是重点开展劳动力状况调查工作。为准确了解我区城乡劳动力就业状况，摸清劳动力底数，明确明年就业工作重点，我区正在如火如荼的进行劳动力状况专项调查工作，这次调查不仅是对劳动力状况的调查，也是一次重大区情调查，是科学决策、构建和谐劳动关系、统筹城乡发展的可靠依据;四是深入开展农村劳动力技能提升及观念转变培训工作。为了进一步提升农民素质，提高适应新形势的能力，通过整合各类培训资源，建立和完善统一的培训制度和管理机制，逐步形成农民培训工作的系统化运作，使更多的农民享受到城市化发展的成果，促进城乡统筹发展。截止到目前，已对我区4781名农村劳动力进行了技能提升及观念转变的培训。

[原标题]大兴区人保局积极做好农村劳动力向二三产业转移工作

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