本文为2013军转干考生提供“2013年军转干部安置笔试的作用”具体内容如下：

2013年军转干部安置笔试的作用

有人质疑，为什么用一张统考的卷子决定所有岗位人员入选的资格，医生要拿手术刀，要的是医学专注，写申论作用是什么，多此一举。技术干部，发表技术论文，都来干的，靠数据说话，不用那些虚头八脑的，技术类的学术论文和申论文章无关，为什么还是要写申论。

6个岗位的限制，再次派生出更多的限制。让无数喜欢人才的单位失去了相马的机会，无数的“千里马”因为不是正团领导干部、不满三年、不带编、被无情地挡在用人单位的门外。概括起来，问题主要集中在：

第一，军转办在军转安置工作中的权威性不高;

第二，各部门在安置军转过程中，采用的标准不统一;

第三，一些单位的“老大”思想严重;

第四，军转安置过程不公开透明;

第五，有关部门对军转安置的监察和问责不到位;

第六军队干部部门与地方人事部门的交流合作机制尚不完善;

第七，军转干部自身对地方安置存在误解。

一些军转干部对此的理解是：许多单位根本不看笔试成绩，在最终选人阶段根本不用统考成绩，都是单位的笔试成绩+面试成绩。统考的成绩只是无情地把一部分人拒之门外。统一笔试成了“关系户”和潜规则的代名词。更有甚者，像北京市住建委，先面试完再出公告，而且是没有人员名单，没有分数。也不看分数。另外，也有一些单位，像全国妇联，他们称是怕真正的人才被笔试无情地刷去，只把统一考试作为参考，自己另外组织笔试和面试。

统一笔试的初衷恐怕是为了让军转工作在合理的轨道内运行，规则和秩序都应该有，但前提是规则入秩序要有相对公平、公正的机制来保证。否则，规则和秩序只会成为关系户和潜规则的保护伞。

胡主席说，制度是管根本、管长远的。应该按制度、按规则来，但关键是你这个规则定的是否科学合理，如果设计上就是有明显缺陷的，那么越按规则来越不公平。如果任由统一笔试按现在的模式泛滥下去，将会导致大量的军转干部被潜规则，怨气得不到释放的这个群体早晚会有爆发的时候，将给社会造成新的不稳定和问题。

军转干部游离于军队之外，远离社会的视线，缺乏管理、缺乏关心，转业的得不到好的安置，现役的会看在眼里，冷淡和冷漠都是自己人给自己人带来的，这会给国防和军队建设带来很坏的负面影响。

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