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8月15日上午，江苏宿迁举行2014年度市直军转干部公开选岗仪式，对符合人才选拔和市直机关安置条件的军转干部进行双向选择、积分选岗。今年继续采取“人才选拔一批、基层选派一批、政策保障一批、综合安置一批”“四个一批”的办法，实行先选才、后选岗，使每一名军转干部都能够“人尽其才、人岗相适”。最终宿迁海关等7个单位选到了合适的人才，10名军转干部选到了心仪的岗位。

与往年相比，今年宿迁市军转干安置工作呈现了五个特点：

一是充分体现了规则在前、制度在上的安置原则，整个选岗安置工作遵循政策规定，呈现出组织依法实施、个人依法行事的良好局面。

二是充分体现了公开透明、操作规范的安置要求，严格名额、条件、程序、结果“四公开”，全程公平公正，不搞徇私舞弊，不搞暗箱操作，纪检监察部门参与全程监督。

三是充分体现了择人选用、人尽其才的理念，切实把军转干部作为“最有力的人才资源”来开发使用。岗位设置上用于人才选拔的共7个岗位，占岗位设置数41%，比去年提高了20%。

四是充分体现了重视功绩、激励鼓舞的安置导向。凡是在部队艰苦边远地区荣立二等功人员的都得到了很好的照顾，专门拿出2个市直岗位面向艰苦边远地区干部进行选拔安置。

五是首次拿出事业单位岗位选拔人才，拿出市第一人民医院2个事业岗位，把拥有丰富基层管理经验的军转干部选拔到合适岗位上。

宿迁市一名选择到事业单位的军转干部说，“我是近几年来，第一个选择到事业单位工作的人，首开了先河。选择也是经过深思熟虑的，我相信作为部队的转业干部，有部队良好的作风和强硬的政治素质，不管在哪里，都会发光，都能为宿迁建设添砖加瓦，再立新功”。

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