【编者按】一年一度的国考公务员考试报名又在如火如荼的进行中，为了使大家都能考出满意的成绩，精品学习网的编辑在这里为您整理了2012年阜新高等专科学校公开招聘公告，希望对大家有所帮助!

为加强阜新高等专科学校专业技术人才队伍建设，为学校的整体和长远建设集聚和储备更多人才，根据《中共阜新市委办公室、阜新市人民政府办公室转发〈关于事业单位公开招聘人员的实施意见〉的通知》(阜委办发[2007]14号)、《关于进一步加强机关、事业单位有关人事管理工作的意见》(阜人社发[2010]41号)相关规定和工作需要，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，决定面向社会公开引进一批高学历紧缺专业人才。现公告如下：

一、引进范围和数量

本次计划引进高学历紧缺专业人才15名。具体岗位及条件要求见《2012年阜新高等专科学校面向社会公开引进高学历紧缺专业人才岗位信息表》(附件1)。

二、引进人员应具备的资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨;

(三)具有岗位所必备的基础理论、专业知识和岗位技能;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)符合引进岗位所需的其它条件;

(六)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1977年11月30日(含)至1994年11月29日(含)期间出生)，特殊岗位要求详见《2012年阜新高等专科学校面向社会公开引进高学历紧缺专业人才岗位信息表》。

有下列情形之一者不得报名：不符合引进岗位条件要求的人员;现役军人;在读非应届毕业生;曾被开除公职或被辞退的人员;受过党纪、行政处分尚未解除或正在接受纪律审查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

三、工作程序与时间安排

1、报名

(1)报名时间：2012年11月15日至18日，上午8:30-11:00，下午1:30-4:00。

(2)报名地点：阜新市高等专科学校综合楼一楼人事处(阜新市海州区育红路36号)。

(3)报名方法：现场直接报名。下载《2012年阜新高等专科学校面向社会公开引进高学历紧缺专业人才报名资格审查表》(附件2)或到现场领取，如实填写(一式一份)，并到阜新高专人事处报名;

(4)报名要求：符合报名条件人员须带本人毕业证、学位证、身份证、3张近期1寸同版免冠彩色照片报名，符合《2012年阜新高等专科学校面向社会公开引进高学历紧缺专业人才报名资格审查评分表》中各要素得分情况的考生，同时须持各要素证明材料，其中工作经历一项要素不包括大学生在校期间的实习经历。所有证件及材料均要求提供原件和复印件(A4纸)，已经参加工作的，须由原单位出具同意报考的证明材料。每人只限报一个岗位，同时必须填写有效联系方式。

报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，一律取消聘用资格。

2、资格初审。为体现竞争择优原则，在进行资格初审并确定参加试讲人选工作中，严格按照《2012年阜新高等专科学校面向社会公开引进高学历紧缺专业人才报名资格审查评分表》标准对报名人员进行审查和现场打分，按照得分高低排名，按招聘数量1:4的比例确定参加试讲与计算机操作考评的人选，最后一名人选的评分如出现并列者，同时参加试讲与计算机操作考评，试讲与计算机操作考评人员名单将在阜新人力资源网和阜新市毕业生就业信息网统一公布。并于试讲与计算机操作考评一周前通知领取试讲通知书。

3、试讲与计算机操作考评。试讲与计算机操作考评由市人社局、市教育局负责组织，考评时间初步定于2012年12月上旬进行，考评前召开考生应试会议，下发考生须知和试讲备课材料，具体时间、地点详见试讲与计算机考评通知书。

(1)试讲。试讲采取模拟现场教学的方式进行现场说课考核。试讲内容：教学目标，教学内容，教学方法教学设计及基本功(包括表达艺术、板书艺术和教态仪表等)。满分100分。

(2)计算机操作。计算机操作考评为人机对话答题，考生在同一等级计算机试题库中随机抽取一套试题作答，在规定时间内完成，满分100分，计算机自动阅分成绩为考生计算机操作考评成绩。

(3)试讲、计算机操作考评成绩的权重比例分别为70%和30%。考生权重成绩计分的公式为：总成绩=试讲成绩×70%+计算机操作考评成绩×30%。最低合格分数线由市人力资源和社会保障局和市教育局确定。

4、体检和考核

在成绩合格人选中，根据总成绩从高到低排名，按录用计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，分别依次以试讲成绩高者确定进入体检和考核人选。

(1)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定执行。考生对体检结论有疑问的，个人在收到结果后3天内可提出复检申请，复检仅限一次，由市人社局统一组织复检，并以复检结果为准。体检、复检费用自理。

对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

(2)考核(含资格复审)

考核工作由市教育局及市高考按照有关规定组织实施。考核时，对应届毕业生主要采取查阅档案等有关材料的方式进行，对非应届毕业生要在此基础上，还要实地考核拟引进人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面情况，要广泛听取意见并查阅相关档案材料。同时对其报考资格进行再次审查。若发现考核对象所提供的相关资料和信息不真实或考核不合格的，则取消其引进资格。

因体检、考核不合格或考生放弃出现的职位空缺，在成绩合格者中按总成绩从高分到低分排序进行递补，总成绩并列者，以试讲成绩高者确定递补人选，递补仅限一次。

5、公示。拟录用人选确定后，将在阜新人力资源网(www.fxrcw.com)和阜新市毕业生就业信息网(www.fxbys.com.cn)上向社会公示，公示的内容为拟录用人员姓名、性别、准考证号、报考职位、试讲成绩、计算机操作成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天(工作日)。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理;对不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。公示期满后出现的职位空缺，不再进行递补。

6、签订聘用合同。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，履行聘用手续，明确双方的责任、权利、义务和违约责任，并享受该单位同类人员的待遇。引进人才按规定实行试用期，试用期6个月，试用期满后考核合格的继续签订聘用合同，不合格的取消聘用。

7、聘用期间管理。经上述程序引进的工程技术和高技能专业人才，在所聘用岗位上服务年限应不少于5年，否则，视为自动放弃聘用，取消聘用资格，不予办理交流手续。

四、其他事项

本公告由阜新市人社局负责解释。报名者食宿、交通等费用自理。参加试讲人员每人收取考务费100元。

联系电话：市人社局　0418-2680035

市教育局 0418-6010015

阜新高专 0418-2290733

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