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辽宁沈阳市政府办公厅等18个市直机关及参公单位近日公开遴选55名公务员及工作人员，遴选职务层次为主任科员及以下非领导职务。沈阳市人社局相关责人介绍，这是该市首次通过公开渠道遴选公务员，今后将成为从基层选调人才的主渠道。

此次公开遴选采取考试、资历评价、差额考察相结合的方式。其中资历评价环节，报名人员在基层的工作经历、任职年限、考核奖励等将被量化成相应分数。在确定面试人选时，资历评价分数和笔试成绩权重各占50%，改变了只按照笔试成绩高低确定面试人选的传统做法。在最终考生总成绩中，资历评价权重也占到了30%。

遴选范围分为在沈阳市范围遴选和在全国范围遴选，在沈阳市范围内遴选的人员必须具有3年以上基层机关工作经历，将主要从事综合管理型的工作，包括村镇规划管理、督查执法、文字综合等工作。日语翻译、法语翻译以及桥梁工程等多个技术性职位面向全国遴选，并放宽基层工作经历要求。