(一)此次招聘采取先专业水平测试、后面试的办法和顺序进行。专业水平测试合格分数线为60分，专业水平测试成绩达到或超过合格分数线人员进入面试。根据招聘数量1：1的比例，按照总成绩从高到低的顺序确定进入体检、考察人员，最后一名总成绩相同人员，取面试成绩高者。总成绩计算方法：总成绩=专业水平测试成绩X50%+面试成绩X50%。

(二)专业水平测试内容：以时事政治和朝阳历史文化为主，包括朝阳的政治、经济、文化、旅游、历史等知识。满分100分。

(三)面试内容：面试采取结构化面试方法进行，主要考察考生的综合素质，包括普通话水平、语言组织能力和表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、协调沟通能力。满分100分。

(四)专业水平测试时间、地点，详见准考证。面试时间在朝阳人事人才网另行通知。

(五)专业水平测试成绩、面试成绩及总成绩，将在朝阳人事人才网进行公示。

四、体检和考察

(一)体检和考察前须进行资格复审。(另行通知)

(二)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部[2010]12号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>及<公务员录用体检操作手册>的通知》(人社部[2010]19号)实施。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

(三)考察。考察工作重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并复查报考资格。因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺，按总成绩从高分到低分从合格人员中递补，递补仅限一次。

五、公示和聘用

体检、考察合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选确定后，将在朝阳人事人才网上向社会公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满后出现的职位空缺，不再进行递补。

公示期满无疑议的，填写《朝阳市市直事业单位公开招聘人员备案表》并签订聘用合同，报市人力资源和社会保障局备案、鉴证。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。