1.笔试科目：行政职业能力测验、申论。时间、地点以准考证为准。笔试成绩按百分制计算，即：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。按笔试成绩由高到低1:3的比例确定面试人员, 最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。进入面试人员名单见皇姑信息网公告。

2.面试内容：主要测试应试人员的专业知识以及综合分析、组织协调、逻辑思维等方面能力。面试成绩按百分制计算，及格线为60分，低于及格线者取消聘用资格。面试时间地点另行通知(见皇姑区信息网)。

(三)招录

笔试、面试成绩按权重4:6计入总成绩，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩由高到低，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人员，因体检、考察不合格出现的缺额，按总成绩由高到低进行递补。

(四)公示

拟聘用人选确定后，在皇姑信息网上公示，时间为7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对公示无异议者，办理聘用手续。试用期2个月，试用期满合格的正式聘用，不合格的解聘。

四、 薪酬待遇

根据《皇姑区聘用制管理人员管理办法》，薪酬主要包括岗位工资、绩效工作和补贴三部分构成。

岗位工作标准为3000-5000元/月，并作为按照国家政策缴纳“五险一金”的基数。

绩效工作依据岗位所在单位绩效考核成绩享受同岗职位绩效工资。

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