【编者按】2012年辽宁大连市人社局打造公务员面试“阳光工程”

公务员面试一直是老百姓十分关心、又十分敏感的工作。软环境建设年组织实施阶段以来，针对“公务员面试是否公平公正”问题，大连市人社局考试录用处周密部署，狠抓关键环节，强化细节管理，为广大考生营造诚信、公平公正的面试环境，倾力打造公务员面试“阳光工程”。

考试录用处实现面试人选、面试时间、面试地点和面试须知网上公开，切实保障考生知情权，接受广大考生和社会的监督。为保障赋分考核的公平公正，面试考官全部由省公务员局统一调配外地考官，大连市考官统一调配到省内异地执考。每个考场选配1名市纪委监督员，对面试全过程进行监督。此外实行考生、面试考官、监督员“3+2+1”的抽签模式。“3”是指考生所在考场、各职位面试次序、同一职位考生面试次序通过现场3次抽签确定;“2”是指主考官所在考场、公共考官所在考场通过现场2次抽签确定;“1”是指监督员所在考场由现场抽签确定。这种抽签模式从程序上避免了考务人员违纪现象的发生，进一步严肃了考试纪律。

市人社局会同时与市纪委、市公安局人员组成试卷保密组，对试卷发放、回收全程进行严密控制。6名试卷押运员到省厅领取试卷后全部隔离在保密室，开考前4名试卷押运员将面试试题直接送到各考场，避免中间环节，其余2名试卷押运员在保密室值守，确保试题安全。

在完善考务环境方面，考场设立2道安检入口，每道入口由武警进行安检。面试考官和考生入考场分别走不同线路，分别走各自专用通道。面试考官卫生间和考生卫生间完全隔离。考场设置监控设备和屏蔽设备，实现无线电屏蔽全覆盖，并配备无线电信号监测车，对可疑信号进行监测、阻断和定位。面试考官、监督员、考务人员和考生的通讯工具全部封存统一保管，确保整个考区实现与外部通信全天候隔离。

此外，考试录用处坚持以考生为本，完善应急措施。考场设立医疗服务点，为面试考官和考生提供医疗服务，并对孕妇、面试后情绪不佳的考生实行心理疏导。针对考生验证后身份证件丢失等突发事件，允许考生补办临时身份证明，确保符合条件考生能够顺利参加面试。

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