现在许多用人单位对应征者的性别、身高、相貌、婚否等方面做出了具体要求，你认为这是否合理?如果你比竞争者更具优势，你将如何看待?

【参考答案】(1)现在许多用人单位对应聘者的性别身高、相貌、等方面提出了具体要求，我个人的理解是，只要是用人单位确实是本着“岗位需什么样的人，就聘什么样的人”的原则，而不是盲目要求的话，那么就是合理的。比如说，在人民警察这个职业上，在身高相貌等方面有优势的话，不仅在工作中利于增加与人民群众之间的亲和力、信任感，提高政府形象，而且也是震慑违法犯罪分子的一个有利因素。

(2)许多工作岗位的工作性质与其从业人员的性别有一定关系，比如说公安侦查工作就比较适合男性，财会工作就更适合女性，当然这只是一般情况。另外，一个人婚否对于其从事的工作也是有影响的。大多数已婚者在工作中要比未婚者稳重、谨慎，而大多数未婚者在工作中要比已婚的人更加有激情，有闯劲。

(3)如果我比我的竞争者更具优势的话，我将充分地利用自己的这些优势，以饱满的热情和充分的信心，与我的竞争者在公开、公正、公平的前提下展开角逐。我非常感谢各位老师给我的这次竞争机会!